静安区地处上海市中心，总部经济、楼宇经济、涉外经济高度集聚，近年来全球知名企业和品牌的区域总部、研发中心、功能总部加速在此集聚。截至目前，静安区累计引进跨国公司地区总部近90家，其中近三成是大中华区或亚太区总部；首批48家入选“全球服务商”企业的年税收占全区税收总额的近四分之一。
高质量、高能级“加速跑”的背后，这样一个数据值得探究——区域经济贡献度200强企业中，党组织覆盖率达95.5%以上。2020年下半年以来，有两家涉外总部企业的党组织由党支部升格挂牌为“公司党委”。
在非公企业搞党建，上海以十多年的实践探索创下了一大传奇——从最早亮身份、推服务，“消融”管理层不解和疑虑，争取最大资源支持；到后来，把党员培养为骨干，把骨干发展成党员，进一步锻造队伍扩大阵地；再到当下，以有作为、能干事，充分释放“红色生产力”，枢纽型党组织助推总部型经济发展——这成了新时代鼓舞人心的亮色。
有作为，才能有地位。越来越多非公企业管理层对于“红色生产力”有了鲜活感知，也更加支持企业内部党建工作：“党建，与企业发展目标同向，是有力助推器”。
在经济发展的高地，打造党建的高地——最关键就是要回答这样三个问题：“我们是谁？我们依靠谁？我们为了谁？”
起初，有企业管理层提出疑问：外企为什么要建党组织？党组织是干什么的？
基层党员骨干们想到了“转译”——他们牢牢抓住企业文化与党建工作中的交汇点，放大共同语言：中国共产党的根本宗旨是“全心全意为人民服务”，这与企业所倡导的社会责任和价值有共同之处，让部分外籍高管豁然开朗，产生了正能量的联想。
其次，积极把党员培养为骨干，把骨干发展成党员。以玫琳凯公司为例，每年考评中，党员员工的优秀比例超过60%，大大高于普通员工20%的优秀比例。且党员中文化程度高、业务能力强、担任管理岗位的比例也远高于均值。
以业绩为本、用能力说话——不仅让党员腰板更硬，也让党组织在企业中有了不可或缺的地位。不少企业负责人意识到：党员，就是员工中最优秀的那一部分人，是企业的硬核力量。
鼎捷软件股份有限公司，进入中国大陆市场十多年，仅在亚太地区就有超过5万家企业客户，是最具影响力的企业管理软件与服务供应商之一。2015年起，鼎捷公司党支部委员任集团副总裁，实现分管地区利润年复合增长30%以上；2017年支部书记任集团子公司总经理，引领集团成功转型，近几年与工业互联网相关的业务量每年实现倍增。党员骨干以实力为党组织代言，赢得了企业支持，也在新员工中“圈粉”，递交入党申请书的人数逐年递增。
2020年初，疫情防控最吃劲的时候，鼎捷公司6名党员自发组成攻关小组，着眼于广大制造企业复工复产需求，加班加点开发出一款免费的抗疫App，帮助企业完成人员登记、健康上报、防疫物资管理等工作，在疫情期间服务全国近300家企业，覆盖3.6万个人用户，创造了积极的社会效益。而企业自身业务在去年二季度后迅速逆势飞扬，智能制造相关业务同比增长100%。
前不久，鼎捷公司党支部升级为党委，真正实现了“企业有更广泛收益，党组织有更大空间，党员有更多获得感”。