在上海市晋元高级中学指导下，金水苑中学以“小先生”教学模式为重点创新课堂教学，取得积极成效
陶行知先生曾说：“小孩子是最好的先生，不是我，也不是你，是小孩子队伍里最进步的小孩子。”
在奉贤金水苑中学里，就活跃着这样一群“小先生”。自2017年9月接受了晋元高级中学的精准委托管理后，金水苑中学以“小先生”教学模式为重点创新课堂教学，改变教师的教学方式和学生的学习方式，逐渐成长为区域内办学质量较好的学校。
2017年下半年起，上海在实施五轮郊区义务教育学校委托管理的基础上，启动“城乡学校携手共进计划”。如今，第一轮城乡学校携手共进计划已全面完成，第二轮正式启动。76所郊区学校在学生发展、教师成长和学校办学等方面都取得了进步，极大扩展了优质教育资源的“朋友圈”。
合力创新让新城新校有了新面貌
地处奉贤新城核心区的金水苑中学，是一所服务于新城的新校。2015年的开办初期，学校的青年教师比例较高，教师队伍培养和学校文化凝聚都是急需解决的现实问题，不少学生家长对学校的办学质量心存疑惑。
2017年，“城乡学校携手共进计划”正式启动，金水苑中学也和晋元高级中学成功“牵手”。在进行全面初态评估的基础上，双方确立了包括凝练办学理念、编制三年发展规划、构建学校课程体系、加强教师队伍建设等合作内容。
金水苑中学的学生在体育课上练习武术操
“我们所形成的办学理念，是‘让每一个孩子自然、自主、自信地阳光成长’为内涵的‘自教育’理念。”金水苑中学校长宋勤标说，在这一理念的引领下，学校很快找准了以“我学、我做、我说、我教”为核心的“小先生”教学模式作为突破口，全面落实“人文课堂，有效教学”。
“小先生”都要做点啥？在新课教学上，老师会让“小先生”在课下先进行备课，然后在课上将自己事先学习过的内容讲给大家听，教师在此基础上进行修正与拓展。当学生系统地掌握某一内容后，“小先生”会再把自己消化理解的内容复述给同学们听。
在课下学习时，每班以四人为一个小组，把前后排邻座学生组成若干学习小组，便于进行“小先生制”合作学习活动，学生在“小先生”的带领下一同解决难度较大的题目，“小先生”会抓住教授过程中的关键性问题，各自发表见解，集中解决难点，分享自己的心得。
为了让“小先生”教学模式发挥更为高效的作用，晋元高级中学特意组建了由20位初、高中骨干教师组成的教师指导团队和以普陀区教育学院教研员为主体的10人专家团队，对学校“小先生”课堂教学进行全面指导。
三年来，借助优质的托管资源，金水苑中学在文化建设、学校管理、师资队伍、教学质量、学生发展等方面都获得了明显的提高，社会关注度和荣誉度不断提高，学校高级教师从最初建校时的2名增加到本学年的9人，产生区名教师1人、区骨干教师1人、区优秀青年教师4人；学生的学业成绩明显提高，升学路径也更加宽广。
首轮参与郊区学校优秀率已过半
崇明区建设小学位于崇明岛建设镇白钥村，现有6个教学班，在校学生160人，是一所地地道道的乡村小规模学校。由于地处偏远且规模较小，学校教师的教学水平参差不齐，在岗教师和学生的流动性一度较大。经过认真细致地匹配，虹口区第二中心小学对建设小学实施精准托管，逐步帮助建设小学实现了“小而优”。
虹口区第二中心小学教师在崇明区建设小学开展示范教学
为此，虹口区第二中心小学特意组织了三支团队。一支常驻管理团队，由虹口第二中心小学校长、党支部书记、领衔专家和2名中层干部、若干名资深教师组成，每周至少轮流到建设小学2天，参与学校教育教学管理和教育教学指导。第二支是优秀教师团队，以语文、数学、英语、德育（班主任）教师等为主，每周至少有1到2支团队到校指导或交流，两校年级组、学科组紧密对接，对初露头角的优秀教师，实行跨校结对合作，共同发展。第三支是专家团队，由虹口区教育学院资深专家领衔，若干主要学科教研员、资深教师等组成，保证每月一次讲座或项目研究，指导建设小学开展教学研讨活动，对一线教师进行手把手指导。
2019年度的“绿色指标”评价，建设小学进步显著。学生睡眠指数由2级升为7级，作业指数由5级升到7级，教师教学方式由8级升到9级，学生在丰富多样的探究活动中表现出了勇于实践、乐意探究、敢于创新等素养。
同样服务于大居的宝山区的罗店二中，创办不过三年。自接受了新优质学校杨浦区三门中学的精准委托管理以来，罗店二中招录的新教师都要在三门中学先进行为期两个月的职前见习，使得新教师一入职就能胜任岗位。22位罗店二中的青年教师“拜”三门中学骨干教师为师，积极开展校际教学研讨活动。如今，在市、区的教师基本功大赛、课堂教学评优等活动中，罗店二中老师的身影频频出现在领奖台上。
三门中学校领导到罗店二中开展思维培育讲座
图：各学校提供