“目前，企业正在积极鼓励员工留沪过年，春节未返乡的优秀员工将可再享受六天带薪假，并由企业提供返乡交通费补贴。”位于奉贤区奉城镇的上海申驰实业有限公司董事长沈琪告诉记者，公司还掏出真金白银来鼓励外地员工留沪过年，向留沪过年的员工发放价值近千元的春节慰问品，春节期间加班的员工，除了三倍工资外还设立“特别守岗奖”，每日额外给予不低于100元的现金奖励，部分员工日薪可达近千元。公司现有750余名员工，外地员工占75%以上，其中多数员工来自河南省、安徽省。在政府、企业的倡导下，大部分员工选择了留沪过年。
俗话说过了腊八就是年，往年这个时候，滚滚的春运大潮已经启动。但今年考虑到疫情防控的特殊原因，各级政府都发出倡议，倡导“就地过年”。在上海郊区一些外来务工人员相对集中的区镇，近日纷纷要求相关企业要引导外地员工留沪过年，关心关爱留沪员工，帮助他们解决留沪过年期间的生活困难。多家企业也积极响应，通过各种奖补措施，鼓励外地员工留在本地过年，为疫情防控贡献一份自己的力量。
“你留下来，我给你发钱”
进入冬季以来，多地出现局部疫情反弹的情况，“要不要回家过年”成了许多人最艰难的选择。不少企业都为此放出“豪言”：“你留下来，我给你发钱。”
奉贤区庄行镇在 1月10日发出倡议后，得到了许多企业的大力支持，并及时制定员工留奉过年的计划。位于该镇的上海海德隆设备制造有限公司大约有一百多位外地员工，他们来自江苏、安徽、湖南、四川、山东等全国各地。往年厂里的员工大约有80%都会返乡过年，而今年，返乡员工的比例降到了百分之二十以内。企业负责人李承朋的老家在温州，他今年也带头留在奉贤过年，并为每位留奉的员工准备了600元奖金和年货大礼包，让他们在异乡也感受浓浓的年味。企业还特意在过年前安排了一次集中采购，增加了原材料的储备，延长生产计划一直到过年前，让留在奉贤的员工们保持正常的工作和生活状态。
而在上海华明电力设备制造有限公司，企业为留沪员工提供了每人2500元的奖励。刘南南就是决定留在奉贤的员工之一，他告诉记者，如今自己和妻子儿子一起居住在工厂宿舍内，即使不回家过年，一家三口在这里也是团团圆圆，工厂也非常关心他们的生活，让他们心里都乐呵呵的。华明公司共有430多名外地员工，企业在接到庄行镇和区总工会通知后，立刻发起了“以爱为家、留沪过年”的倡议，经过发动，有348人决定留下过年。
让留沪员工在上海一样过好春节
在金山工业区，园区企业留守职工年夜饭活动已连续举行了八年，今年，为动员更多员工留守上海，这份特殊的年夜饭在特殊的时期里将用特殊的方式表现。金山工业区新金山发展公司党委副书记顾菊英告诉记者，计划是改变聚餐方式，送餐送福入户。目前正在统计留守的职工数。赶制了福袋，里面装上统一公司自热米饭（代表年夜饭），禾煜公司蜜枣，妙可蓝多奶酪棒，统一公司奶茶，猪猪家护手霜、防疫用品口罩，特别是赠送电影票来留下，还委托落户金山的华侨书画院书画家书写“福”字，为员工营造浓浓的过年气氛。
在奉贤区，许多企业后勤保障人员正在加紧清理空置的宿舍，让那些在外租房的工人搬回厂区，在新春佳节期间可以和家人一起入住温馨宽敞的套房。企业所在的牡丹里居委也积极与企业对接，在帮助企业做好疫情防控的同时，组织这些留奉员工开展写春联、包饺子等新春活动，让他们在奉贤过上一个祥和喜乐的新春佳节。
位于奉城镇的上海昌益胶粘制品有限公司，为让员工在“第二个家乡”过一个充实的春节，推出多项暖心举措。春节期间，昌益预计拿出40余万元，计划给予留沪过年的员工每人每日200元的生活补助，除了现金补贴外还会额外发放消费券供留沪员工购置年货。诚意满满的举措获得员工们的一致好评。公司董事长楚长青表示：“厂内100多名员工，95%以上来自外地，正在动员他们尽量留沪。在形势好转的情况下，春节期间留沪员工，可在五一假期延长三天时间，回家探亲。”
不管是否离沪，许多企业要求每位员工签订疫情防控告知书，员工非必要不得离沪、非必要不得返乡、非必要不得出境。对于离沪返乡过年的员工，昌益要求员工严格报备具体的离沪时间、目的地、出行方式、地区风险等级等详细资料，确保能关注到每一位员工返乡途经地区的防疫动态。同时全力保障企业年后顺利开工。