“目前，企业正在积极鼓励员工留沪过年，春节未返乡的优秀员工将可再享受6天带薪假，并由企业提供返乡交通费补贴。”位于奉贤区奉城镇的上海申驰实业有限公司董事长沈琪告诉记者，公司还会向留沪过年的员工发放价值近千元的春节慰问品，对于春节期间加班的员工，除了发放加班工资外，还设立“特别守岗奖”，每日额外给予不低于100元的现金奖励，部分员工日薪可达近千元。
申驰实业现有员工750余名，外地员工占75%以上。在政府、企业的倡导下，大部分员工今年都选择留沪过年。
俗话说，过了腊八就是年，往年这个时候，滚滚的春运大潮已经启动。但今年考虑到疫情防控，各地都在倡导“就地过年”。
在上海郊区，一些外来务工人员相对集中的区镇，相关政府和企业也纷纷引导外地员工留沪过年，同时帮助他们解决留沪过年期间的生活困难。多家企业也通过各种奖补措施，鼓励外地员工留在本地过年，减少流动和聚集。
多种奖补，鼓励“非必要不回乡”
作为一家“春节也送货”的物流企业，京东物流今年将是连续第九年“过年无休”。位于嘉定工业区的京东“亚洲一号”，今年在“春节不打烊”活动的基础上，又推出“我在京东过大年”系列活动，鼓励员工“非必要不回乡”。除了给付员工法定节假日薪资之外，京东还会向每位员工发放“春节不打烊”红包，从除夕到年初六，员工累计上班满5天就可获得1000元额外奖励。
奉贤区庄行镇的许多企业也及时制定了员工留奉过年的计划。位于该镇的上海海德隆设备制造有限公司有一百多位外地员工，往年大约有80%都会返乡过年，而今年返乡员工的比例降到20%以内。企业负责人李承朋的老家在浙江温州，今年也带头留在奉贤过年，并为每位留奉员工准备了奖金和年货大礼包，让他们感受浓浓的年味。企业还特意安排了一次集中采购，增加原材料储备，延长生产计划一直到过年前，让留下来的员工保持正常的工作和生活状态。
而在上海华明电力设备制造有限公司，企业为每位留沪员工提供2500元奖励。刘南南就是决定留在奉贤过年的员工之一，他告诉记者，如今自己和妻子儿子一起居住在工厂宿舍内，即使不回家过年，在这里也是团团圆圆。 工厂也非常关心他们的生活，让他们心里都乐呵呵的。华明公司共有430多名外地员工，今年有348人决定留下过年。
营造年味，让留沪员工过好春节
在金山工业区，园区企业留守职工年夜饭活动已连续举办了8年，今年，这顿年夜饭将以特殊方式呈现。金山工业区新金山发展公司党委副书记顾菊英告诉记者，今年不搞聚餐，而是送餐送福入户。目前正在统计留沪过年的职工人数。园区还赶制了福袋，里面统一装上公司自热米饭（代表年夜饭）、蜜枣、奶酪棒、奶茶、护手霜、口罩等，并委托书画家书写“福”字，为员工营造浓浓的过年气氛。
在嘉定工业区，京东物流也将组织员工开展各类趣味活动，大家包饺子、写春联，吃年夜饭，打造一个“有年味的家”。“今年过年我不准备回老家了，春节期间继续上班。”来自安徽的顾于红说，减少流动、留在上海过年，是对自己负责、对家人负责，也是对客户负责。
来自黑龙江的吴学财目前在上海盈达空调设备股份有限公司工作，今年他和妻子决定留在上海过年，企业提供的“春节福利”让他觉得特别暖心。据了解，盈达公司从年初三开始就会恢复工作，留在上海过年的员工可以选择上班或者在家休息。如果选择上班，除了正常薪资外，公司还会给予一定生活补助，免费提供一日三餐。公司还联系工业区文明办，将组织开展“我是小小红色故事讲解员”
“大手牵小手，文明伴我行” “追寻党的足迹，感悟时代发展”等主题活动，丰富员工子女的寒假生活，让员工可以安心上班。
在奉贤区，许多企业后勤保障人员正在加紧清理空置的宿舍，让那些在外租房的工人能搬回厂区，春节期间和家人一起入住温馨宽敞的套房。企业所在的牡丹里居委也积极对接，在帮助企业做好常态化疫情防控的同时，组织留奉员工开展写春联、包饺子等新春活动，让他们过上一个祥和喜乐的新春佳节。
位于奉城镇的上海昌益胶粘制品有限公司，为了让员工在“第二家乡”过一个充实的春节，推出多项暖心举措。除了现金补贴外，公司还会额外发放消费券供留沪员工购置年货。公司董事长褚长青表示：“厂内100多名员工，95%以上来自外地，正在动员他们尽量留沪。在形势好转的情况下，春节期间留沪员工可在五一假期延长3天时间，回家探亲。”对于离沪返乡过年的员工，昌益也要求他们严格报备具体的离沪时间、目的地、出行方式、地区风险等级等详细资料，确保能关注到每位员工返乡途经地区的防疫动态。