沪上高校开学仅两周，多场线下2021年春季校园招聘会已在紧锣密鼓地进行中。今天（3月16日）在上海财经大学举办的“陆家嘴金融城名校直通车”名企联合招聘会上，55家优质企业为应届毕业生带来了308个就业岗位、2616个就业机会，包括基金、期货、会计师事务所和新兴金融科技公司等位于陆家嘴的企业“组团”进校园揽才。
今年应届毕业生数量达909万，随着考研国家线和复试线公布，更多应届生加入求职大军。据智联招聘数据显示，在今年春节后第二周，应届生求职行为较之往年更为踊跃。
随着传统春招“旺季”到来，多所高校就业负责人表示，今年的应届生求职意愿与企业招聘需求双双增长。不少企业一改往年在春招中“捡漏”为前一年招聘补缺的心态，而是向今年的应届生开放更多岗位。同时，2021届大学生经过去年的疫情锤炼，求职意愿更积极，参与各类招聘宣讲、求职咨询等的意愿也更强烈。
应届生就业心态更积极，求职策略仍需提升
智联招聘的最新数据显示，春节后第二周，应届生招聘需求及求职人数同比分别增长1.2倍、1.4倍。同时，留学生回国就业趋势明显，2020年向国内岗位投递简历的海归人才数量就较2019年增长了33.9%。再叠加一批考研成绩公布后进行“二次选择”的应届生，从绝对数量来看，今年的求职仍然竞争激烈。
“考研失利的学生是每年的重点关注对象，学校正为他们进行心理疏导和职业生涯教育，希望他们认清考研目的，不要盲目二战。”上海工程技术大学学生生涯教育发展服务中心主任赵晔煚表示。
“多数应届生对春招报以积极心态，部分考研的学生也早早开始‘两手准备’。”上海财经大学就业指导中心主任褚华表示，比起往年学生常常等出了成绩才着手求职，2021届的“考研转就业加油群”从去年底就开始热闹起来了。今年的应届生经历过去年的疫情，现在大多已及时调整意向，主动出击春招。
BOSS直聘研究院统计发现，今年的应届生求职目标较以往更明确，在一到两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15%。“采取‘海投’还是盯准一两个方向，不同应届生的求职策略和前期积累有关。”褚华从寒假期间学生的就业咨询来看，应届生在求职时的挑战主要来自自我定位不够清晰，以及求职技巧不够熟练等问题。她建议，学生如果对自己的能力和兴趣，以及行业的企业有比较充足的了解，那么精准投递能够提升成功率。但若没有经过实践或研究，把求职视野放宽可能带来更多的机会。
市场需求快速增长，提供更多优质岗位
2021届应届生的求职活跃度迅猛提升，春招市场需求也呈现欣欣向荣的状态。
BOSS直聘数据显示，今年的市场招聘需求增长迅速，平均招聘薪资更是达到8027元。尤其是小微企业，春节后首周便启动了招兵买马，招聘需求占整体比例达56%，需求旺盛。受益于国内疫情防控取得的成就，2021年春季就业市场的招聘需求增长与去年市场需求受到疫情压抑相关，可说是“补偿性求职招聘”。
往年，企业一般会在前一年的秋招中完成大部分的招聘计划，春招更多是岗位补充需求，但今年的情况有所转变。“企业对校园春招比以往更加重视，特别是对本科生的需求比往年更多。”赵晔煚告诉记者，和学校长期合作的华虹集团上海华力微电子有限公司已在去年秋招时“订走”了70多名学生，其中不少是从事研发的研究生，并准备在春招再吸纳一批本科生。“尤其是考研失利的学生，他们学习能力和综合素质都比较优秀，企业适时转变招聘节奏某种程度也是看中了这部分学生。”他说。
除了向全体应届生定向每天推送就业信息、提供一对一的就业咨询服务、鼓励参与线上不打烊的招聘会等，更多高校选择主动出击，为学生挖掘更多高质量的求职岗位。褚华告诉记者，从秋招至今，学校不间断向企业发送招聘邀请，今年早在大年初七就联络多家企业挖掘更多招聘需求。“从3月到5月，学校周周都有专场校园招聘会，如金融、法学、综合类专场、重点地区重要领域专场、校董校友企业专场等。”