3月31日，徐州市人才工作领导小组办公室召开新闻发布会，发布并解读徐州市“555”引才政策。从今年起，徐州每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名，计划每年拿出10亿元支持人才发展，助力创新创业。
为深入实施人才强市和创新驱动战略，更大规模、更大力度引进各类人才，徐州市委组织部（市人才办）会同徐州市人社、财政、科技、工信等部门，制定了《徐州市 "555" 引才工程实施方案》（以下简称《实施方案》），经市委常委会研究同意，4月1日起正式实施。《实施方案》中制定的总体目标为：从2021年起，徐州每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生 50000 名。其中领军人才主要指在徐州市创业或由徐州市企业引进的，拥有自主创新成果、能够突破关键核心技术、带动产业发展的各类高层次人才；专门人才指企业引进的紧缺急需，具有中级以上专业技术职称或熟练掌握某一领域技术、技能的人才；大学毕业生是指来徐创业或企业招引的大专以上毕业生。
“十四五”时期，徐州聚焦打造贯彻新发展理念的区域样板，对人才的渴求，比以往时候都更加迫切。将科技创新作为推动徐州经济社会发展的核心战略、核心竞争力和核心任务，引进更多的领军人才、双创团队和科技项目，全面提升人才对经济社会发展的贡献力。徐州领军人才的支持政策13条中，对符合徐州战略性新兴产业发展需要，带核心技术、带研发项目、带社会资金来徐创业的领军人才（团队），经评审，市人才发展专项资金给予最高2000万元项目资助；对企业引进年薪60万元以上的急需紧缺人才，同级财政按照当年人才年薪30%的比例给予企业一次性引才补贴。另外，提供人才公寓、给予最高100万元的一次性购房补贴等各类奖励、资助、补偿，全方位支持领军人才来徐创业就业。
为确保引才目标实现，进一步打造体系化人才竞争优势，以“赋能”的理念和举措优化人才生态，徐州还同步制定出台了《关于构建“赋能型”人才服务体系的实施意见》。这个《意见》，包括28条具体举措，以领军人才为主要对象，从政策、载体、市场、金融、科教、管理、评价、活动等八个方面发力，为人才创业和人才工作全面赋能。此次《实施方案》也意味着在“十四五”时期，徐州将加大对人才政策的支持力度，对原有政策进行再加码、再升级、再扩展，加快构建“赋能型”人才服务体系，为领军人才创新创业赋予新能量。