毕业后，就留在大学边上工作？！
时下，不少与高校为邻的大学科技园，在集聚创新资源、促进科技成果转化的同时，对就业有不小的吸附和带动作用。
“环同济”，很典型。
同济大学国家大学科技园最近做了一次抽样调查：约三分之一企业已经或正在启动校园招聘，吸纳大学生就业。
“入驻我们园区的基本是小微企业，别看企业规模小，单个企业提供的招聘岗位通常都是个位数，但由于企业数量多，提供的就业岗位总数比较可观。”记者见到同济大学国家大学科技园总经理戴大勇时，他的案头就摆着一份统计表。日前，园区15家企业累计招聘了41位应届生，复旦、同济、上理工、二工大等高校的毕业生都有入围。
同济科技园目前入驻的企业超过2000家，随着复工复产全面启动，越来越多的企业有招兵买马的意向。
“我们正在和同济大学等附近几所高校联系，希望在近期推出大学科技园专场招聘会，为今年的毕业生再提供一些岗位。”戴大勇说。
“环同济”特有的就业氛围：追随学长学姐的脚步一起干
为了精准帮扶大学生就业，同济大学就业指导中心今年做了不少专项统计。有一则意外发现很有意思：学校每年的毕业生中，大约有400人留在杨浦区就业。由于学校门口就是环同济知识经济圈，这个圈里约85%的企业创办者都是同济师生。
“我们很多学生毕业后，就留在了环同济，进了他们学长创立的企业一批打拼。”同济大学就业指导中心方雅静告诉记者，“追随学长学姐的脚步一起干”，这种就业的氛围在同济很典型。5月刚结束了一场校友招聘专场，大大小小来了86家校友企业，带来不少岗位。
其实，同济大学周边的这个“环”，一度被津津乐道：以同济大学为核心，以控江路、大连西路、密云路、中山北路、杨树浦港为界，面积2.64平方公里，周边集聚企业3200多家，产业载体面积超过100万平方米。
从上世纪八九十年代的“赤峰路建筑设计一条街”起步，后来形成“同济建筑设计产业带”，再到如今年产值奔着500亿目标冲刺的环同济知识经济圈，这里不仅是一个打着鲜明的“同济”烙印，由该校优势学科外溢形成的产业集群和经济活动圈，在吸引创业者加盟的同时，也自然形成了一个新兴的就业带。
上海同安智能科技有限公司就是李永东10多年前在同济读博时创立的，也在同济的“环”里。在这一轮疫情下，这家深耕实验室通风设备的小公司逆势“起飞”。
“疫情一下子唤醒了从政府到普通老百姓对公共卫生安全的重视，各地都在加大对公卫硬件设施的投入，很多外地客户都通过口口相传，找我们订购产品。”考虑到企业的发展，李永东近期拿出好几个岗位，专门投放到校园招聘市场。
经过前后几轮“云招聘”，李永东有一个明显的感觉：今年来应聘的学生综合素质高于往年。对企业来说，这当然是利好，可以储备人才。
在同济科技园采访，多名小微企业负责人告诉记者，今年的招聘行情有点特别，和往年的“节奏”都不一样。
“受疫情影响，前几个月，企业一度停产，资金压力巨大。好在后来政府在税收、租金都出台了扶持政策，我们就缓过来了。”一家从事环境设计的创业团队负责人告诉记者，目前公司已陆续启动实习生招聘，“先实习后签约”是这家企业招聘惯例。
“环高校”集聚知识密集型服务，一批高成长性创业团队涌现
不仅是同济，在上海高校中，复旦、交大、东华、上理工等高校周边，其实都有科技园区和创新空间。
“环高校的产业集聚具有知识密集型服务业业态特征，技术含量较高，创业门槛相对比较低，对高校毕业生具有较强的就业吸附能力。”按照同济大学经管学院教授陈强观察，这一波疫情的发生，客观上让大学周边的各种创新空间和载体逐渐经历“腾笼换鸟”：或许，一部分企业将“关停并转”，而腾出来的空间则会给更有创新潜力的市场进入者。值得一提的是，随着政府层面的政策供给进一步精准聚焦小微企业，从减免租金、税收等多方面降低企业创新成本，在不少大学科技园、孵化基地以及各类园区，为创业者提供的条件更加优惠，要是毕业生考虑今年创业，机会着实不少。
除了吸附各类创新团队，“环同济”还有自己独特的“体质”。
比如，盘踞于此的中小微企业大多以规划、建筑设计为主要业态，还有工程咨询等。最近，陈强饶有兴趣地去“环同济”的几家设计院所探访，发现好几家设计院晚上六七点钟仍灯火通明，员工们在紧张工作。“疫情后，‘新基建’的热潮正在掀起，随这一全新的发展理念落地、一批项目落地，很多企业都将迎来发展利好。”
对于正在求职的毕业生，陈强的建议是，在今年这个特殊的时间节点，要有新的就业思路。比如，经过这一波疫情，在线教育行业“火”了一把，且未来更加可期。
包括“环同济”在内的很多大学科技园以及孵化基地里，其实有很多在线教育的创业团队。进入一些具有高成长性的创业团队，或许就是一份上佳的工作。
主动拥抱新产业新业态，“小而美”也是不错的选择
虽然环高校的就业带里藏着不少小“金蛋”，但对正在求职的毕业生来说，要做出果断选择并不容易。从面子问题到心理问题，正如小微企业在向应届生抛出橄榄枝时要克服“小庙难容大和尚”的忐忑一样，初入职场的毕业生要找一份“小而美”的工作，或许也要进一步端正心态。
李永东在接受采访时讲述的这个细节，让记者印象深刻。这位企业负责人为了招聘，参加了好几轮面试。对于一些有意向签约的年轻人，他和盘托出企业对新进员工的要求。结果，一听说要出差，近一半的应聘者“跑”了。
在大学科技园，不少创业团队负责人都有类似感受。或许，疫情的发生也无形中改变了一些人的求职心态，比如，更加“企稳”、不喜出差。
“实际上，毕业生完全没有必要被出差‘吓’倒。在常态化防控下，我们的生活正在回归正轨。”还有创业团队负责人直言，很多大学生找工作的时候，过于看重品牌效应。无论是今年疫情后还是过去几年，小微企业的校园招聘一直受困两个“小”：企业规模小，招聘人数小。
“有些同学一看我们是小公司，可能觉得和进大企业工作的同学比起来没面子；看我们招的人数少，就觉得自己机会渺茫，索性连简历都不投了。”这位负责人给正在求职的大学毕业生的建议是，今年找工作不妨“广撒网”，给自己更多的机会和选择。“到大企业工作固然有成就感，但很多时候，年轻人选择加入创业型企业，主动拥抱新产业新业态，或许未来会有更大的成长空间。”