自古以来同行被人普遍理解为是冤家，恶性竞争的案例也时有发生。在金山工业区园区内，也曾发生一起为了完成订单任务而从同行企业恶意“挖人”的事件，导致两家企业水火不容，也在工业区园区内造成了不好的影响。在优化营商环境的大背景下，在同类及上下游企业按照产业类型分别建立产业集群党委，以党建引领产业集群发展，推动同行企业“牵手”，是近年来金山区“两新”党建工作的一项重要工作举措。金山工业区作为全区首批试点单位，已取得一定成效。
7月2日下午，一场围绕“共享，谱写产业变革新旋律”主题的金山区“四史”学习教育“红领圆桌会”金山工业区专场在金山工业区生物医药产业园路演中心举行。区委组织部副部长、区社工委书记陈卫东，市社工委原基层工作处处长、“两新”党建专家童强，区社工委、金山工业区社区党工委分管领导，相关街镇综合工作党委、社区党委专职副书记、产业集群党委代表等近百人参加。
为“空架子”注入“主心骨”
活动中，来自“两新”组织的“红领新星”对产业集群共享模式建立的背景及作用进行了路演推广。据悉，金山工业区产业集群党委平台成立于2018年，由高端智能产业集群党委、生命健康产业集群党委和新材料产业集群党委组成。在此基础上，为了更好地聚合有效资源，金山工业区又将产业集群企业细分为阀门类、汽车零部件类、电缆电线电器类、食品类、生物医药类等五大企业“鑫联盟”。建立初期，面对全新的工作探索和尝试，平台也曾让产业内联盟企业无所适从，甚至被安上了“空架子”的帽子。但经过不断的摸索，平台内的“共享模式”打破了传统的观念，让原本不可能的变成了可能，让“空架子”有了“主心骨”。
如在订单业务信息共享合作方面，电线电缆电器类企业的市场订单通过高端智能装备产业集群平台，将相关变压器、配电柜等自身不完全匹配的系列产品交由联盟内匹配的企业合作生产，达到优势互补的效果。
从“困局”到“破局”
“作为服装企业，我们在疫情期间接到大量的防护服生产订单，忙得焦头烂额。尽管把本地的员工都叫回来了，人手还是大大紧缺，可这项非常时期的非常任务必须保质保量完成，当时真是一筹莫展。”来自集群内的企业燕莎服装厂党支部书记在红领圆桌会环节，结合自身碰到的“困局”畅谈了对产业集群共享合作模式的观点。“后来与集群党委反应这个情况后，集群党委充分发挥联盟内行业相同或相近、员工操作技能相同的特点，得到了联盟内同类型企业杰西服装厂的大力帮助。为我们支援了一批熟悉操作的员工帮助生产，这种‘共享员工’真是帮了我们大忙！”
其他不少产业集群党委内企业代表也纷纷交流了对这一模式的看法。特别是在疫情期间，金山工业区产业集群党委内有的企业面临“经济寒冬”，订单业务萧条；有的企业订单量大增，然而配套材料、员工、设备等资源短缺。这种情况下，金山工业区产业集群党委这一平台在“共享”方面发挥了举足轻重的作用，成功破局企业资源短缺的困境。活动现场，4名来自全区首批试点单位的产业集群党委代表共同启动了金山区产业集群共享模式，推动全区产业集群党委内的企业在党建资源、人力资源、订单资源等多领域合作牵手、互利共赢。
在合作中焕发生机
作为金山区“四史”学习教育红领圆桌会第二场区级示范活动，来自金山工业区高端智能装备产业集群党委的书记钱权，结合集群内企业产品的升级换代畅谈了新中国史，让与会人员共同体验了“红领党课联上”。
通过启动产业集群企业共享模式，推动企业“牵手”“抱团”发展，是金山区对产业集群党建工作实践探索的深化，也是对党建促企业发展这一新时代下新课题的“金山答卷”。在服务企业更精准的同时，通过党建资源的整合，也推动了各企业党支部标准化规范化建设，有效解决“人员少、活动难、阵地差”等问题。
据悉，区内不少产业集群党委已立足实际，展开多方面的党建“合作”项目。如活动联办，每月一次的主题党日采取“轮值制”的形式，每次轮流由一家企业党组织牵头组织产业集群企业的党员和积极分子开展工作交流、拓展培训、参观学习等；阵地联建，发挥产业集群中龙头企业的引领作用，打造融企业党建与产业集群企业党建于一体的红色阵地；红领党课联上，邀请党建名师或集群内党支部书记给集群内的党员上党课。