2020国际人力资源技术大会昨天在上海世博展览馆落幕。闭幕式上，猎聘大数据研究院发布了《2020上半年中高端人才就业大数据报告》，上海在多个指标中均处于全国第一：
在2020年上半年全国城市新增中高端人才需求占比TOP20城市中，上海位居全国首位，新增中高端人才需求占比为11.96%，北京位居第二，占比为11.71%；
2020年上半年，全国活跃人才占比前四的城市为上海、北京、深圳、广州，其中上海再度位居全国首位，占比为14.32%。
不仅如此，由于疫情影响，很多人力资源官采用视频面试的方式，从企业发起视频面试次数最多的20个城市来看，上海再次位居首位，占比为22.60%。
《报告》显示，因受疫情影响，2020 上半年企业招聘高峰后移，在4月达到峰值，是1月的2.59倍；6月人才需求略有回落，是1月的2.36倍。随着疫情的缓解，就业活跃人才逐渐增多，今年4月、5月中高端人才最为活跃，分别是1月的1.30倍、1.27倍。
猎聘副总裁李晓峰表示，2020年上半年，互联网行业新增中高端人才需求依旧位居榜首，占比为 26.61%, 但相对2019年同期下降了1.47个百分点。房地产、消费品行业紧随其后，占比分别为14.89%、10.30%。 在校园招聘方面，他透露，新增招聘需求排在第一的是互联网，未来三年互联网相关专业的招聘需求会越来越高，这里面涉及的专业有数学、物理、计算机、机械自动化、信息管理等等，因此学校这方面的招生比例也在增加。
据悉，此次人力资源大会以“科技，赋能于人”为主题，聚焦国家战略，立足国际化、多元化，全方位加强科技创新合作和国际人才交流，汇聚国内外人才资源，推动构建高效、可持续、高度人性化的服务平台，携手各方共享科技进步和创新发展的“中国机遇”。
密歇根大学罗斯商学院教授戴维.尤里奇（Dave Ulrich）在闭幕式上用屏对屏的方式参加这场盛会，领导力在危机中的十个机遇分为如何思、如何做。如何思分四个层次：学习-内观（反思）-突破-设立目标。如何做分为六个步骤，定制化开展工作；保持距离但不孤立；树立正确企业文化；与不确定共存；树立正确方向；照顾好自己，照顾好家人。
财经作家吴晓波此前在开幕式演讲中认为，没有所谓的百年企业，有的是不断突破自我生生不息的组织、一群价值观一致的人。在他们改变这个组织的过程中，人力资源扮演着十分重要的角色。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国认为，人力资源行业终究还是要回应人的管理问题，并提出一个新颖的看法——灵活用工只是一个粗放早期的动态人力资本配置的表现形式，离真正的精准化、精细化的动态人力资本配置还有一定距离。杨院长提出了目前面临的几个问题，首先，如何在人力资源最优配置这个角度上去思考灵活用工或者动态的人力资本配置问题，即最优利用的问题；其次，人力资源专业者只关注人力资源的最优配置的问题，没有关注到人力资源和其他的要素如何匹配。再次，他认为人力资源管理者“要看到外面，要看到技术，要看到市场对我们人力资源管理的替代，所以一定要形成绝招“。
来自组委会的数据显示，本次国际人力资源技术大会为线下展览和线上海外分论坛云端展览双模式，共有44家企业参展，线下展厅面积为5500平方米，两天参观人次超过15万。