就业是社会稳定的压舱石。记者从春秋航空获悉，面对疫情对行业的冲击，春秋党委在疫情发生后的第一时间表示：企业再困难，坚决不裁员。
春秋领导班子始终与1万多名员工共患难，春秋的很多党员干部、普通员工都自发表示要与公司共进退，主动申请减薪。对基层员工，春秋航空则保证大家的收入，并对因疫情付出更多辛劳的员工增加薪资。同时，春秋航空至今也没有裁员一名员工，保证大家的基本收入。春秋航空还积极探索新形势下的增收方式，开展了直播和门店销售援疆瓜果、开发本地游等措施，以尽可能减少员工收入下降。
今年2月开始，春秋航空面向湖北、面向应届大学毕业生在全行业首次开展云招聘活动，目前已签约入职新员工近200余人。9月开始，面向兰州基地招募属地化的乘务员和安全学员。
同时，春秋航空积极助力扶贫攻坚，开辟多条扶贫航线。春秋航空主动关心特招并建档立卡贫困户的云南红河乘务员，对他们实施政策倾斜，在因疫情航班量减少的情况下，尽量安排他们执飞，尽可能让这些家庭不再因减少收入而重新返贫。
今年4月，春秋航空和上海开放大学奔赴红河，招录了18名高中学生，启动“学历教育+职业培训”的精准扶贫计划，其中15名是建档立卡户。今年6月起，春秋航空连续开辟新疆克拉玛依、喀什、石河子等援疆航线，持续推进旅游援疆工作，以一系列措施促进就业，助力扶贫。
“奋斗、远虑、节俭、感恩”，这是始终贯穿于春秋航空的企业文化。据春秋航空对外公布的各项运营数据来看，自5月以来春秋航空的运营正逐步恢复， 7、8月平均客座率已达85%左右，最高的单日接近90%。暑运期间春秋航空还开通多条国内新航线，助力复工复产。