9月22日，临港新片区工会联盟正式成立。成员单位包括区域内五镇总工会、开发主体、驻区单位、重点企业、院校等各类工会组织。临港新片区工会联盟成员单位将共同搭建区域内联系广大职工的协调、沟通、活动和服务大平台。
临港新片区区域面积广、开发体量大、工会组织多。目前，新片区各项工作覆盖产城融合区 386 平方公里。经初步梳理，在这个区域内，现有工会组织 700 多家，工会会员 54000 多人（不包括洋山保税区）。按照现行工会组织管理体制，这 700 多家工会组织关系分别由市、区、镇三级工会和市属、区属行业工会等管理。如何突破体制框架，创新运行机制，在不改变原有隶属关系的前提下，有效联结、高度融合不同层级管理体制的工会组织力量，积极搭建区域内企业和职工的桥梁和纽带，是摆在临港人面前的现实课题和具体任务。
根据新片区工会联盟的工作方案，在不改变各工会组织原隶属关系的前提下，建立临港新片区工会联盟。同时根据各单位特点，分别组建5个工会分联盟。分联盟召集单位采用轮值方式，由分联盟成员轮流召集组织开展活动。南汇新城镇人大副主席、镇总工会主席朱蓉介绍，工会联盟成立后，将实行“组织联推、信息联通、阵地联建、项目联办、维权联处”的一体化模式。并通过这些工作内容，完成劳模工匠选树、劳动技能竞赛、维权帮困、教育培训、文体娱乐等七大类工作任务，提升基层工会活力，促进工会工作提质增能，开创工会工作新局面。
在深入挖掘、组织发动联盟成员单位输出服务资源后，联盟策划了“10+X”的工作项目。一是由工会联盟层面推出的面向区域职工的10个重点项目，包括工匠选树、临港大学堂、就业服务、健康关爱服务、职工亲子研学、公益法律服务等。二是发挥轮值单位积极性，由分联盟轮值单位发动成员单位推出的若干个服务项目。工作项目随工作需要和职工需求，每年可适当调整。
临港集团工会主席韩国华介绍，集团工会今年在市总工会、临港管委会的支持下，利用 3 年的时间，积极推进临港新片区产业工人技能登高计划，其中：新建 1 所产业大学、搭建 10 个产业实训基地、选树 100 名“临港工匠”、培养 1000 名“临港学徒”、助推 10000 名一线职工技能提升，储备 10000 名重点产业技能人才，提升新片区产业工人技能水平，构筑临港新片区创新活力迸发、技能人才聚集的新高地。
此外，联盟还将推动具备条件的非公企业依法依规同步建立工会组织，包括环卫、快递等灵活就业群体也采用属地入会等方式，扩大工会组织履盖面。联盟单位还将交流沟通工会工作重点、特色经验、先进典型、班组故事、维权知识、用工招聘、普惠信息等内容，使广大职工全面了解工会工作。
临港新片区挂牌以来，管委会机构按照区域性综合管理机构的需要进行设置，涵盖公共事务管理和服务的机构职能，明确由新片区管委会领导南汇新城镇的管理模式，管委会统一行使市级、区级、镇级“三合一”事权；内设机构方面，管委会内设15个处室以及临港新片区市场监督管理局，包含制度创新和风险防范处、特殊综合保税区处等创新部门，完成9家事业单位和执法机构设立工作；干部队伍方面，管委会和南汇新城镇共321个行政编制，100多名“增援”干部通过选调、挂职、遴选、聘任制等方式到位，目前管委会机关各类工作人员已达386人。事权承接方面，承接市政府下放的第一批共517项事权，5月份起正式集中行使，同步在证照分离、审批流程再造、审批层级压缩、服务优化等方面进一步加强探索创新，并启动第二批653项事权承接工作，将于11月1日起正式集中行使。
当天，港城集团商旅公司和水滴文化艺术中心还分别就临港职工亲子研学、工业旅游项目和临港职工达人秀、临港职工艺术团项目进行了路演推介。