曾十天建起武汉火神山、雷神山两家医院的中建三局集团，在今年工程类毕业生求职意向中的热度，着实相当之高。尽管受疫情影响，今年整体就业形势比往年严峻许多，但中建三局华东公司人力资源部招聘主管郑友志告诉记者，疫情发生以来，公司为吸纳人才，拿出比去年多了近一半的招聘岗位，面向应届大学生“定向”招聘。事实上，今年不少央企、国企以及事业单位都有类似考量：启动“蓄水池”，加强储备人才。对正在求职的大学生来说，如何抓住这些利好，积极“应战”，才是关键。
“以往，秋招通常是公司‘重头戏’，全年招聘人员的绝大多数都是通过9、10月份的秋招时定下的，春招只不过是补充。但今年不同，尽管因疫情关系，春招启动时间来得晚，但公司投入的力度却大大增加了。通过空中双选会、国聘计划以及已录用人员的内推等‘多管齐下’，短短2个多月我们签约的大学毕业生已有60多人。”郑友志介绍，去年整个就业季，该企业累计招聘120人左右。而今年，春招还在进行中，和该企业完成线上、线下签约的大学生已接近190人。
特别值得一提的是，在具体招聘岗位的投放上，除了常规的建筑工程师、技术工程师、合约工程师等管理岗位，今年，该企业还特别面向马克思主义哲学、新闻、金融、法律等专业方向，增设相应岗位，为公司今后的整体转型储备人才。
这无异于告诉应届毕业生，疫情之下，不少企业不仅有旺盛的用人需求，而且在启动校园招聘时，已有一些突破常规的新打算。
郑友志给毕业生的建议是，若要更多地掌握心仪企业的招聘信息，除了各大招聘平台外，不妨多关注企业自身的网站、官微。通常，企业的最新招聘信息都是最先通过自身宣传渠道发布的。
和往年不同，今年无论是毕业生还是企业，大规模地在“云”上完成招聘。郑友志表示，线上招聘和线下招聘相比，同样也有自己的“门道”。首先从企业接收简历的数量上来看，传统的招聘会每场参与的学生人数相对有限，但实施线上招聘后，企业每天从网上收到的求职邮件是海量的。“企业的HR们每天面对成百上千封求职邮件，从中进行筛选，投入每份简历的时间肯定比纸质版简历要少得多，求职者的竞争也必然会激烈一些。”郑友志建议，大学生在发送邮件时，在标题上就要把最重要的个人信息标明，引起对方兴趣。
此外，传统的企业面试，留给一位求职者的时间通常有二三十分钟。而今年，当面试转移到线上，真正能让求职者发挥的时间，可能不过短短数分钟。“现在很多在线面试还不是一对一，而是一对多的。如果在这几分钟里没有抓住机会给面试官留下一些印象，那很可能这个工作就和你擦肩而过了。”郑友志提醒求职的高校学子，参加网上招聘，一些看似不经意的细节往往直接决定着成败，建议广大学子在参与网上招聘时，要多用心、也要更细心。