今年受疫情影响，绝大部分应届生求职都离不开一个新场景——云招聘。在浙江医药股份有限公司人力资源部招聘主任唐仁喜看来，要想找到一份心仪的工作，从写简历、投简历到参加线上面试，这届毕业生需要掌握一些特别的“小技巧”。简言之，会不会在线上投简历，是毕业生能否获得工作机会的关键一步。
“年后到现在，我将近收到600份简历。”唐仁喜坦言，对于每一份简历，人事专员浏览的时间不会超过1分钟，而要想在数量庞大的“简历山”中脱颖而出，学生对自己的定位一定要非常清晰。“给企业投简历前，一定要想清楚两点：自己想干什么、能干什么。”
“随意”的求职者，最先被淘汰
在求职时，有的毕业生往往“广撒网”，投了多少家企业，自己心里也没底。有很多次，唐仁喜给应聘者打电话，得到的第一回复是“我投了吗？”“你是哪个单位？”，在他看来，这就相当于给HR一个明确信号：这是群发简历，属于“投着玩”，求职意向不明确。
唐仁喜给毕业生的建议是，与其“大水漫灌”，不如精准投放。应届毕业生应多花一些时间去了解意向公司的背景、对于职业的要求以及人才的需求。
在筛选简历时，什么样的人更容易被淘汰？用唐仁喜的话说，比较“随意”的人往往第一关就被拦在门外。而很多时候，“随意”是大学生们在不经意间表现出来的。
每天，在他收到的大量求职邮件中，很多邮件的正文部分是空白，应聘的大学生只在附件处添加自己的一份简历，还有的学生甚至会添加一份超大简历。
“在简历特别多的情况下，仅仅是一个附件，我们不会特地花时间看，一些超大附件更是会直接被作为垃圾邮件或病毒邮件处理掉。”唐仁喜建议，大学生可以在求职正文中直接表达自己的意向，比如“我对贵公司某某岗位很感兴趣，我的契合度有多高”等，当然，自己特别有优势的地方也可写在正文中。
包括唐仁喜在内，很多HR都主张，最好的简历就是一页纸.简历讲究的是针对性，而非面面俱到。故此，学生在写简历时，要在几个关键点上下功夫。
比如，对于这份职业的强烈意向、与职业的契合度等,学生可以重点写与这份职业相关的在校经历，为做好这份工作所做的努力,以及学到的技能等。举例来说，申请研发岗的学生，就可以介绍自己从事相关研发的经历，让人事做到心中有数。
学校给力，会给学生就业加分
过了简历初筛后，接下来就是电话面试、视频面试。唐仁喜表示，一位成熟的HR通过几分钟的交流，就能对学生的语言交流能力、逻辑思维能力、反应能力等各方面有一个初步判断。
“我们这类企业会更加青睐有社会实践经验、有特长、能吃苦的学生。”唐仁喜说，药物研发需要耐得住寂寞，性格要有韧性。当然，学生具备的专业能力越强，在企业表现的机会也越多，将来上升的空间也越大。
此外，在就业中，学校的给力表现也会大大增加学生的就业机会。浙江医药与华东理工大学的校招合作已保持多年。唐仁喜说，由于疫情的原因，今年，很多企业无法与学生直接面对面，在双方相互了解的程度上会打一些折扣。在此情况下，华东理工大学学生就业指导服务中心积极应对，直接与招聘企业对接，将企业需求直接转达给专业对口的学院，再由学院推荐学生。如此“三方合作”使得招聘的针对性更强，学生就业成功率也会更高。