绍兴：让人才得到最大尊重 智慧平台“海智汇”正式上线

2019绍兴招才引智春季专列今天正式启动，2.81万个高薪优岗将乘坐七趟专列，分赴七大片区30个城市、296所高校，寻找“主人”。绍兴市组织部相关领导介绍，与去年相比，今年绍兴的人才政策更为完善、人才服务更为贴心、人才生态更为优质。在启动仪式上，为高层次人才量身定制的“一卡通”正式发放，凭此可享受子女教育、医疗、文体休闲、交通等10个方面的一揽子服务。

求精准，春季专列再升级

去年，绍兴开展了一系列招才引智活动——万企大走访、绍籍大学生大会、高校就业部门负责人会议、500家重点企事业单位HR培训等，可谓层层深入，步步为营。去年启动的招才引智高校专列，共辗转20余个城市、230多所高校，举办各类对接活动37场，线上线下达成就业意向大学生4万多人次，一批高层次人才项目相继签约。

“在去年的基础上，今年的春季专列延续‘人才+N’模式，融合组织、人社、宣传、科技、招商等部门资源，分赴东南、东北、西部、北部、东部、中部、西南七大片区，开展全方位、多层次的综合推介和人才招聘。”绍兴市人社局副局长柯建华介绍，今年，绍兴春季专列重点突出引才“精准化”。为了摸清企业需求，从1月底开始，绍兴市人社局联合市委人才办、市科技局等部门，于各区县市走访人才需求最旺盛的500余家单位，进行人才对接和需求摸排，为春季专列的发车做准备。

据了解，今年绍兴市将充分借助高校资源，一个“城市合伙人关系”计划崭新出炉。根据这一计划，绍兴和一些主导产业匹配度较高的高校院所，将建立“城市合伙人关系”，以“城市+高校”、“部门+高校”、“企业+高校”等形式，利用高校的力量和优势，开展常态化宣传推介和需求对接。同时，今年绍兴还将在杭州、宁波、香港等地开展“绍兴周”人才活动，实现招才引智与城市宣传、科技项目合作、招商引资、文旅推广、青年活动相结合，以达到专列引才的效益最大化。

“一卡通”创业生活更轻松

“与去年引才专列相比，此次春季专列的人才需求岗位数量明显增加。截至3月7日，通过‘海智汇’服务网汇总的用工需求共有2.81万余人。”柯建华介绍，与去年相比，企业开出的岗位薪酬普遍有所提高。根据“海智汇”平台大数据分析，年薪在8万元及以上岗位数7487个，占比约57%；10万元及以上的岗位数达4439个，占比约34%；20万及以上岗位数也不少。

为切实提升人才获得感和满意度，让人才在绍兴得到最大的尊重，为高层次人才量身定制的“一卡通”今天正式发放。据了解，这是绍兴集聚人才、服务人才的一大创新之举。就医不用排队可享专家就诊，子女就学有“教育绿卡”……高层次人才只要凭这张“一卡通”，可享受在子女教育、医疗保障、文体休闲、交通出行、商家优惠、金融优惠、出入境签证、车驾管理、公用设施、创业创新等10个方面的一揽子服务。

“‘一卡通’只是绍兴尊重人才、服务人才、关爱人才的一个缩影。为了吸引优秀人才，近两年，绍兴先后出台了人才新政‘20条’和人才强市‘三年行动计划’，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。”

绍兴市组织部相关领导介绍说， 近年来为了加快集聚“千人计划”“万人计划”等高层次创业创新人才，绍兴专门出台了大学生就业创业政策，高校毕业生来绍可先落户、再就业，同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。今年，绍兴又出台《关于支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》，来绍见习实习大学生也给予各种补贴，作为大学生招引政策升级版。这一政策将引才关口前移，从“招聘毕业生”到“吸引实习生”，通过实习带动引才，吸引更多优秀人才来绍兴发展。

当天的启动仪式上，绍兴人才综合服务中心“绍兴人才之家”开发的智慧平台“海智汇”正式上线。“海智汇”结合“互联网+人社”，打造了一个综合性线上服务平台，可为人才提供政策兑现、寻找工作、企业招才等线上功能。其中，政策兑现平台取消所有企业、人才盖章环节，以浙江政务网的实名认证体系代之，取消政府部门的盖章行为，以电子签章代之，能通过数据平台获取的电子证照、证明等材料，不再要求申请人提供，覆盖了全市250个人才事项。人才只需通过浙里办手机APP等，就可实现网上办、掌上办、一卡通办、全市通办。

作者：刘海波

编辑：蒋萍

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