优秀教师比例将达20%，引入优秀校长教师最高奖励20万元，嘉定区为建设优秀教师队伍“火力全开”

对优秀校长和教师引入给予一次性补贴，优秀教师比例达到20%，每年安排教师出国访问学习专项经费……如何打造一支优秀的教师队伍，是促进嘉定教育走向优质均衡的重要因素。

今天，嘉定区教育大会上明确提出了嘉定区教师队伍现代化建设的实施方案。其中指出，将稳步提高教师收入，绩效工资分配充分体现优劳优酬，逐步优化师资队伍结构。优化校长、教师流动机制，试行区域教师柔性流动统筹工作，促进师资配置更趋均衡, 努力建设一支符合现代化教育需求、创新型的“四有”教师队伍。

过去五年时间里，嘉定区围绕全区经济社会发展需要，科学布局教育资源，基础教育建设规划推进有力，新建学校30个，改扩建学校18个，在建学校8个，城乡义务教育一体化水平不断提升。

新校开办，亟需一批优秀教师。过去五年时间里，嘉定区专任教师累计增加1800余人，其中研究生学历超过50%。全区共提任校长73人，现有特级校长10人、特级教师17人，市“双名工程”攻关计划人员31人。

首当其冲的，嘉定区将师德师风建设摆在重要位置。全区认真执行新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则，实施师德师风提升行动计划。树立典型，表彰先进，建立宣传激励机制。将教师理想信念教育作为重点领域，将3年内新教师作为重点对象，完善分层分类培训制度。严肃查处师德失范行为，落实师德失范“一票否决”。

为深入推进教师管理体制机制改革，加快形成优秀人才争相从教、教师人尽其才、优秀校长和教师不断涌现的良好局面。下一步，嘉定区在吸引优秀人才上可谓“火力全开”。如，优秀人才引进方面，建立对优秀校长和教师引入的一次性补贴政策。（比如，针对引入符合条件的优秀校长和教师，校长最高可享受20万元的一次性补贴，教师最高可享受15万元的一次性补贴）人才激励方面，对特级校长和特级教师实施重点项目考核奖励制度。（校长每年最高可奖励4万元，教师每年最高可奖励2万元）教师编制和职称统筹方面，建立学区集团内的编制和职称统筹机制，由区委编办核定总数，区教育局在学区和集团内进行统筹，促进人才柔性流动，优秀教师资源辐射共享。

此外，嘉定还将深化教师发展支撑体系建设。如，全区将实施名师名校长工程，深化领军教师发展项目，培养双师型职教队伍，启动优秀教研员团队建设，提升见习教师培训基地能级，健全学科新星、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、特级教师五级教师梯队，优秀教师比例达20%。

同时，深化长三角一体化教育合作项目，健全与温州、昆山、太仓教育共建共享机制。

支持各级各类学校开展形式多样的师生国际交流与合作，提高教育系统参团出访计划数和参团人数。每年安排100万元专项经费，按照因事定人、一事一议原则，组织一定数量的校长和教师参加国际教育培训，提升校长教师的国际视野和教育创新能力。

作者：张鹏
编辑：李晨琰
责任编辑：顾军

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