嘉定未来三年引进顶尖人才团队：诺奖得主和海内外院士为主
嘉定人才工作大会今天召开，实施七大引才计划，打造高峰人才培育基地。嘉定区委书记、区长章曦表示，要全面响应市人才工作大会吹响的“上海要聚天下英才而用之”冲锋号，着眼区域发展所需、立足自身能力所及，努力打造满足嘉定现在和未来发展需要的高水平人才队伍，率先在全市确立人才竞争比较优势，率先建成人才强区。
根据嘉定区《关于实施“双高”人才计划 加快推进科创中心重要承载区建设的若干意见》，计划未来3年新引进若干名以诺贝尔奖获得者、海内外院士为主体的顶尖人才及团队；百名“千人计划”“万人计划”为主体的国家级领军人才及团队；千名以上海“千人计划”、上海“领军人才”和“海外工程师”为主体的高新技术产业创新创业领军人才及团队；新增加万名区域重点产业创新创业人才、急需紧缺人才、高技能人才、青年领军人才以及社会事业领域专业技术骨干人才。力争到2020年，全区人才资源总量达40万名，人才资本贡献率达60%，努力把嘉定建设成为国内外具有影响力的人才向往汇聚之地、培养发展之地、价值实现之地。
近年来，嘉定区牢牢坚持党管人才原则，立足区域实际，积极探索更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造有利于各类人才在嘉定区宜居宜业的生态环境，以创新人才驱动科创中心重要承载区建设。截至目前，全区人才总量35.84万人，其中，研究生以上学历约2.01万人，本科学历11.37万人；各类高层次人才总数约9.21万人，中高级科研人才2.42万人，外籍及海归人才1.64万人；人才资本贡献率达52.1%，高出全国平均水平17.2个百分点。人才集聚高端引领，拥有两院院士54人，国家上海“千人计划”153人，国家“万人计划”31名，享受国务院特殊津贴专家约207人，上海市领军人才102人。
章曦强调，要以更积极、更开放、更有效举措，全力构筑新时代嘉定人才新优势。在引进培育上，突出匹配度、贡献度，加快推动人才工作成效转化为区域发展实效。做到人才体系与区域发展需要相适应，发挥引领性人才带动能力，强化支撑性人才承载能力，提升青年人才接续能力。做到引才标准与领域发展目标相匹配，聚焦建设世界级汽车产业中心，深化人才开放与国际合作，不断增强嘉定汽车人才的国际竞争力；聚焦科创中心重要承载区，大力推进自主创新产业化，努力为全市、为长三角、乃至为全国提供一流的科技服务。在服务保障上，突出精准度、感受度，全力营造有利于人才成长发展的良好生态。优化“宜业”环境，创造“宜居”生活，下大决心、花大力气解决医疗、就学、住房等人才普遍关注关心的问题。在体制机制上，突出引领度、集成度，积极构建协同联动、各方参与的人才工作格局。坚持党管人才。
大会为新入选的8名“千人计划”专家赠送了嘉定区精英人才服务金卡，还特聘了10名嘉定区首席人才服务专员，为企业和人才全方位做好引进培育服务、创新创业服务、生活保障服务、政策信息服务和个性化服务。上海微技术工研院、同济大学、区科委、嘉定工业区作了大会交流。
作者：薄小波
编辑：李静
责任编辑：朱伟
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