敢用善用被“逆淘汰”的好干部2018-08-20来源 : 信息快讯网
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何谓“逆淘汰”?简单地说,就是坏的淘汰好的,小人淘汰君子,贪官淘汰清官等等。古往今来,逆淘汰时有发生。

党的十八大以来,人民日报、人民网和人民论坛网多次刊发“为何一些正派能干的干部难被重用甚至“逆淘汰?”“用什么堵住逆淘汰的黑洞?”“如何真正让好干部受到重用?”等文章,引发了广大干部群众的极大关注。但有一些人还是很信奉“章子不如条子,条子不如位子,位子不如面子,面子不如圈子。”有媒体报道:党的十八大以来,某些地方和单位政商关系不清,政治生态遭到严重破坏,“带病提拔”和“点餐式”用干部,纪委查案“看人下菜碟”等还是时有发生。

《易经》上有‘否、泰’之说。“小人道长,则君子道消。君子道消,则政日乱,故为否。否者,闭而乱也。君子道长,则小人道消。小人道消,则政日治,故为泰。泰者,通而治也。”司马迁说:“国之将兴,君子用而小人退;国之将亡,贤人隐而乱臣贵。”唐代诗人王勃当年被流放时曾感慨自己:“时运不济,命运多舛,冯唐易老,李广难封。”这是多么令人痛心的感叹。

敢用善用被“逆淘汰”的好干部,就是要用新时代人才标准,加快优秀人才的识别和使用;就是要大胆突破,有针对性地把一些好干部选拔到重要岗位上,甚至破格使用。这需要领导和组织的魄力,可能会有一些阻力,甚至很大的阻力,这就要求各级组织敢于担当,不怕非议。不仅要深入基层,还要广泛征求民意。把一些有能力、有口碑的干部用起来,把一些会干事,干得成事不会讨好领导的“老实人”用起来,把一些清正廉洁的改革者用起来。

长远来看,要真正实现敢用善用被“逆淘汰”的好干部,需要我们从改革选人用人制度和工作作风入手,坚持问题导向,扎紧制度笼子,实现选人用人制度的与时俱进。这不仅仅是党要有新气象新作为的需要,也是推动管党治党向纵深发展的需要!

人才乃国之重器。习近平总书记说:“人才是第一资源。” 用好人才,善莫大焉。这不仅有利于营造良好的从政环境,关键还有利于健全权力运行制约和监督机制,有利于打击团团伙伙和小圈子,有利于治理选人用人的污水源头,有利于减少干部选任中的唯亲、唯顺、唯钱现象,有利于将反腐败斗争进行到底。

西晋著名哲学家、文学家傅玄在《傅子治要》中说,“江海所以能为百谷王者,以其不逆之也。苟有所逆,众流之不至者多矣。众流之不至者多,则无以成其深矣。夫有公心,必有公道;有公道,必有公制。”江海能成为百川之王的原因,是它不会逆向流动。如果它逆向流动,众河流不流向大海的就多了。众河流不归大海,就不会成就它的深广。有公正之心,必有公正之道;有公正之道,必有公正之制度。能使天下人同心的,没有比极其公正更好的办法了。

改革从来就不容易,但为改革而奋斗至少我们没有当看客。我相信中国的未来一定远胜于现在,为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动远胜于漂亮言辞。因为我们既要享受变革的权利,更要承担起共同负有的责任。

“如何治理当下的逆淘汰?”笔者认为,其根本的办法只有两个;一个是法治,另一个是德治。两者结合使用,相辅相成。一是改革创新选人用人机制,强化党内执纪监督、社会监督、人民群众监督和媒体监督,用法律和制度管权、管事、管人,选人任人;二是用“忠和信、勇和敢”。“忠于谁?”“取信于谁?”。“忠于党和人民,取信于党和人民。”“勇于什么”、“敢于什么?”。“勇于罢免不称职、不作为的贪官、懒官和庸官。”“敢于起用被逆淘汰的好干部,敢于破格重用忠诚干净担当的好干部。”。毕竟人民始终是一切政治的根本,国家的安危完全取决于人民。

“民为邦本,本固邦宁。”敢用善用被逆淘汰的好干部,既是改革攻坚克难的需要,更是党心民心的需要。


作者:老太龙钟
编辑:施薇

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2018-09-22 19:02:00 1537614120