你只看到90后妈妈遭遇生育歧视，却不知道39%的已育职场女性曾遭受生育歧视。生个孩子怎么这么难？

这几天，关于90后新妈妈被迫辞职的新闻刷爆了朋友圈。

这位90后新妈妈小琪工作于一家行业排名居前的民营企业，半年前她成了一名新妈妈。回到工作岗位后，却被劝退。据小琪透露，自从她休完产假回来工作，公司领导和人力资源部门就一直找她谈话，向她施加压力，以她工作状态不好为由，劝她尽快离职。不仅如此，领导还在工作上将她边缘化，不安排具体工作，将她晾在一边，等她自己受不了主动提离职。

“不光是我，我们这里几个哺乳期妈妈，都面临着这个问题。”小琪说。公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈，也遭遇了类似情况，领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式，逼迫她尽快离职。

要知道作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性，如果被公司开除，她们完全可以申请劳动仲裁，并且胜算很大。

于是，企业就用这种“暗搓搓”的手段“劝退”。

前不久，河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法，再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象，在人类文明高度发展、法律不断完善的今天，女性仍会因为生育这一天然的生理属性，成为被不断伤害的对象。

生育歧视是目前职场普遍存在的一种现象，有资料显示，39%的已育职场女性坦言，生育或多或少对她们的工作产生负面影响。

讽刺的是，就在今年2月，人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)，要求在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

《通知》共八条要求，多次提及女性生育、育儿问题，抓住了问题的关键点：在职场中，性别歧视的主要原因是生育歧视。女性职工生育，客观上给用人单位造成人力资源损失，成为用人单位歧视女性的根源。为确保有关要求落到实处，《通知》也规定了一系列惩罚措施，显示出改善现状的决心。《通知》要求建立联合约谈机制，根据举报投诉，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法查处，并通过媒体向社会曝光。

明文规定配合惩罚措施，今后用人单位大约不敢明目张胆地向女性求职者提出“你能保证三年不生孩子吗？”这样荒唐的面试问题。然而，“隐性歧视”如冰底流水，或许依旧难以消弭，甚至可能愈演愈烈。

“上有政策，下有对策”。许多育龄女性在求职面试时，都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外，因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”，存在着“高成本养人，低劳动产出”的风险。

即便获得了工作，很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈，由于育儿压力，考虑到工作与生活平衡的需求，需要一段适应和磨合期，此时她们则会面临曾经的位置被取代，原有的权责被架空，甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中，因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作，很难被委以重任，或不得不放弃工作。

自从国家实施二孩生育政策后，各地推出了延长产假时间、哺乳期灵活工作时间等优惠政策。6月26日，北京市人力资源和社会保障局在官网发布了《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，明确要求不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，并依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

但是，法律法规对女性的保护和优待，在某些企业眼中，反而成为限制育龄女性的首要原因。企业总是急于翻开法律法规，利用没有明确要求或详细规定的法律空白，对女性下手。

不过，也有好消息。近年来，通过借鉴外国公司的福利模式，一些知名的国内互联网企业开始人性化地为孕妇和哺乳期妈妈开设休息室和吸奶室，并为她们设立弹性工作制度。据悉，一些企业还开设了托儿所和亲子中心，配备专业的教师、保育员和营养师，以帮助职场妈妈更好地实现工作与育儿的平衡。

2019年5月，彭博创始人迈克尔·布隆伯格宣布，在全球范围内将全薪产假由最低18周延长至26周。该政策性别中立，无论男女员工都可申请，并且是针对主要照顾人的全球最低标准。政策调整后，彭博的带薪产假将是美国通信和金融行业平均水平的两倍，并且比科技企业平均多出63%。

布隆伯格在给全球员工的备忘录中这样写道：“通过这一政策调整，我们进一步实现了将彭博打造成为卓越工作场所的承诺。我们意识到每个家庭情况不同，而政策应该反映每一位同事的需要——跨越全球，不论性别。”

虽然目前的科学和医疗水平，还不足以让男性成为生育担当，但假如职场爸爸也不得不去休假照顾孩子，或许生育歧视就自然失去其容身之地了吧？是否可以尝试让职场夫妇共享固定天数的生育假期，根据情况分配双方各自的休假时间；或者将职场男性也纳入现有生育休假体系，鼓励爸爸们同样成为新生儿的主要照顾者。

传统的“丧偶式育儿”，职场的生育歧视，已经让妈妈们在生理和心理上承受了太多。职场爸爸们，你们准备好在家休假带娃了吗？

编辑：金婉霞
责任编辑：姜澎

来源：综合自中国青年报、搜狐母婴