对标全球顶级城市，上海“引才”有了“整体性治理”方案！

21世纪什么最贵？电影里告诉你是人才，其实现实里同样如此。越来越多的城市发现，核心竞争力的提升离不开人才资源的积累。

在复旦大学管理学院日前举行的“大数据时代国际人才集聚理论与模式”研讨会上，《上海全球城市人才资源开发与流动战略研究》新书同步发布。

据介绍，该书是国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”的阶段性成果，借鉴人才资源开发与流动发展新趋势，对标伦敦、纽约、东京等主要全球城市，对上海人才资源开发与流动的现状进行诊断并找到关键短板及其深层次原因。综合采用人才战略理论、人力资本理论、人才场论、学习理论等理论和方法，基于人才资源开发与人才流动交互作用的视角，制定提出了未来30年上海全球城市人才资源开发与流动的战略目标、基本思路和实施路径，并为高效推进战略实施提供了系统的“整体性治理”方案和配套的对策体系。

复旦大学管理学院教授姚凯在现场重点报告了我国国际人才集聚存在的典型问题、国际人才内涵与国际人才大数据类型、国际人才大数据的一般架构与大数据挖掘、大数据时代国际人才集聚的商业生态系统与载体建设、国际人才动态评价与匹配、大数据时代我国国际人才集聚的战略选择与相关政策研究等内容，为大数据时代我国在全球建立国际人才比较竞争优势提供了新的方案。

与会专家围绕大数据时代国际人才集聚的理论与模式、大数据技术在国际人才集聚战略中的应用、上海建设全球影响力科创中心背景下的国际人才集聚、一带一路国家战略中的国际人才集聚、长三角一体化中的人才战略等话题，展开了热烈的研讨。大数据时代，国际人才集聚集聚模式的研究不仅要对标新加坡、香港等新兴全球城市，未来还要充分借鉴纽约、伦敦等世界顶级全球城市的经验，以点带面稳步推进并形成在国内外有卓越影响力的研究成果。

作者：唐玮婕

编辑：张懿

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