员工的合法权益和福利无需“霸道总裁”的恩赐

或受网易员工被裁事件影响，京东董事长兼CEO刘强东25日上午宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

刘强东表示：“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

相较于网易回应中的避重就轻，细品刘强东此言颇值得玩味。

“家里的顶梁柱”意味着生计之迫，而生计源于KPI考核；一句“希望所有的兄弟都好，但人生无常”将企业对员工的制度性保障托付给了老天；“公司要成为大家最后的依靠”作结，看似颇有人情味儿，却透着亡羊补牢的气息。

于是在这番表述中，刘强东的意思是，兄弟们活还要照干，这是你们的生计。出了事，公司会看在你们劳苦功高的份上，给你们身后之事兜底。

如果这是霸道总裁的江湖义气，笼络人心之语，姑且当做企业文化付之一笑；如果这是秀京东家底丰厚，担得起员工下一代的未来，暂且看作商业行为，按下不表。

但是，如果这是刘强东受网易事件影响，对京东员工合法权益作出的个人承诺，不禁令人深思。

公司保障的理应是员工在职时的合法权益，以身后之事作绑看似大仁大义，实则透着回避现世的狡黠。更何况，员工的合法权益本应受《劳动法》保护，何需霸道总裁的怜悯？

“人生无常”，以刘强东对这四个字的体会，应知回避现实于事无补。

那么作为总裁，考虑如何在人性关怀和绩效考核中间取得平衡，应由基于法律的公司制度作秤砣，而不是一句“公司要成为大家最后的依靠”。

作者：苏展

编辑：苏展

责任编辑：杨健

*独家稿件，转载请注明出处。