2015年职工整体流动性上升 平均离职率达到17.7%

据《劳动报》报道。说起去年的职场关键词，转型无疑是其中一个。面对张泉灵、郎永淳、段暄等一个个央视名嘴的辞职新闻，职场人们震惊之余又看到他们的华丽转身。随着经济发展带来的产业交替，无数职场人也开始了自己的“再启程”，日前前程无忧发布的《2016离职与调薪研究报告》显示，2015年职工的整体流动性出现小幅上升，平均离职率达到17.7%。

传统行业转型，离职率走高

该调查显示，2015年，随着中国经济发展步入新常态，部分企业在转型中陷入低潮，带动了离职率的进一步增高。其中传统行业的离职率居高不下，在各行业员工的离职率中，制造业、传统服务业、消费品行业的员工离职率分列前三，达到了20.9%、19.8%和19.6%。

去年年中，在传统零售行业“摸爬滚打”了近二十年的赵先生终于向着自己曾奋斗过的门店说出了一声再见，转而跳槽进入了一家电子商务公司上班，虽然整体的收益与原来相差无几，但是赵先生始终认为这是一次正确的选择。“就算工资和原来差不多，但是我还是更

看好新公司的发展前景。其实这几年随着互联网的发展，很多微商、电商也发展起来了，传统的零售行业还是受到了不少的冲击，我之前所在的连锁企业不少门店员工就被一些新兴的公司给挖走了，虽然在技术和业务上的内容有所不同，但是服务客户的理念是不会改变的，

所以像我们这样在传统门店做过的员工还是挺受欢迎的。现在我还得学习一些新的内容，但是本质上还是把产品带给客户。”

高科技和金融行业抢夺人才

而除了传统行业，高科技、金融行业的离职率也开始走高，达到了19.1%和19.8%。今年28岁的编程员小王去年就经历了两次跳槽，而且每一次都是“被选择”的结果。“第一次是猎头公司找到了我，把我推荐给了一家新创业的公司，第二次就纯属机缘巧合，当时我在园

区食堂吃饭，隔壁坐的是一家大型互联网公司的人事，我们聊了几句之后他问我有没有兴趣去他们公司，而且还开出了相对优越的条件。”经过反复考量，小王做出了连续跳槽的决定，“对方确实开出了难以拒绝的高薪。”据小王介绍，通过两次跳槽，他的年薪实现了三连跳。

与传统行业下行形势倒逼人才向“互联网+”型人才转型的无奈不同，高科技行业和金融行业的高流动率更像是一种幸福的烦恼。在“互联网+”兴起的大背景下，各类行业纷纷“触网”，使得原本就有一定缺口的专业人才显得更为稀缺，而这一情况在金融行业也十分类似。

不过，与90后们的“任性”相比，在这一类人才流动和转型中，“薪资”、“发展前景”等原因成了该行业职场人选择转型的主要原因。

90后最看重个人价值实现

在职场人的高流动的大军之中，90后是一支不可忽视的队伍，相比于他们的前辈，90后的离职更是“随心所欲”。2015年，90后更成为应届毕业生中的主力军，而在职场中，90后的“来来去去”似乎早已不是一个新闻，人们开始习惯于90后的说走就走。然而，“任性”

的背后是对于个人价值观的追求。调查显示，虽然对于多数职场人来说，薪酬福利和职业成长空间是他们考虑的重点，但是对于90后职场人来说，对于工作内容不满、与企业文化理念不同等因素更容易影响他们的去留。

去年刚刚入职的小蔡，还没有等到自己的第一次年终奖，就选择了辞职，对此他表示并不后悔。“虽然我再等一个月就能领到年终奖了，但是工作的内容是我不喜欢的，所以还是选择了辞职。”原本学习法学专业的小蔡，出于自己的兴趣选择了一份公关的工作，不过实

际的工作内容却让他有些怨言。“工作内容和我想象中有些不同，再加上和同事之间相处得不融洽，我觉得这不是我想要做的工作，所以思考再三，我还是选择辞职。”如今在家的他，重新拿起了书本，开始了考研的准备。“当时临近毕业在考研和找工作之间犹豫，所以也没有好好准备，这次希望能够考上我想考的专业。”对于这一次考试准备，小蔡信心满满。

相比于前辈们，90后们往往更加独立、自主，这些伴随着互联网成长的90后们乐于尝试新鲜事物，而且他们中不少人生存压力不大，因此在工作的时候往往会把个人的意愿放在更为重要的位置。