金山五年内计划投入3个亿“引凤”

讯（记者 薄小波 通讯员 付婷）金山区今天（12日）宣布，该区近期新颁布“1+4+4”人才政策体系，将全面系统地加大人才建设投入和扶持力度。据悉，金山区新的人才政策重点在构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障四个体系上下功夫，五年内计划投入扶持资金3个亿，是以往的近六倍。

金山区新颁布的“1+4+4”人才政策体系，第一个“1”是指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施“人才兴区”战略的若干意见（试行）》，从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导；“4+4”则包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，努力形成“人才规模不断扩大、人才待遇不断提高、人才发展事业平台不断提升”的良好环境。

新颁布的人才政策，在多个方面进行针对性突破。比如，对现有人才给予和引进人才同等的购房补贴扶持，调整副处级别学校领导干部管理权限，扩大试点学校人事自主权和特殊人才一事一议等。新政策对人才的激励和扶持从“创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学”等十个方面入手，其中，“创业扶持”政策对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金；引才“伯乐奖”则通过给予3—10万元不等的奖励，鼓励个人推荐高层次创新创业和紧缺急需人才入金。而在新颁布的《金山区人才安居暂行办法（试行）》中，购房补贴金额一项为每人60万元。

在新颁布的《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法（试行）》中引人注目的内容是：“以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年”。据介绍，以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历等固定条件，但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些“偏才”、“怪才”，往往在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件，错失良机。“首席岗位聘任制”在此就显得十分必要。此外，文化领域的“柔性引才”工作，通过搭建平台，让名家来金山开办工作室，带动了金山群众文化的发展。近几年，金山在文化领域取得突出成绩的人才越来越多，如中国民间艺术“山花奖”获得者郁林兴、毛一昌、奚吉平，中国书法“兰亭奖”获得者张洁明，中国艺术歌曲大赛金奖获得者汤婉莲等。