上班迟到被罚深蹲闹出人命 用人单位不合理规定你接受吗？

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近日，据媒体报道，一女孩因上班迟到受到公司的惩罚：100个深蹲。而就在受罚的几天后，女孩在医院救治的过程中因抢救无效而亡。事件一出，在为年轻生命逝去扼腕叹息之际，更多网友将矛头直指该公司的规章制度。调查结果显示，大部分网友选择对不正当处罚说“不”。

公司应为职工的安全负责

记者通过网络平台提出问题：如果你是这名女孩，你会做这100个深蹲吗？结果显示，91%的受访者明确表示自己不会接受100个深蹲这类体罚性质的处罚。

与此次事故相仿，记者在网上搜索发现，通过“体罚”管理职工的企业并不少见。成都就曾有一企业要求职工们在天桥上进行深蹲、俯卧撑等。该公司的职工小凡在接受采访时表示，这是公司多年来“惩罚”大假后返工迟到员工的一项不成文规定：女员工在天桥上做100个深蹲，男员工在天桥上做100个俯卧撑，“受罚者都要做满100个才能休息，有的受罚的部门经理甚至做了150个。”而杭州的一家销售公司则将深蹲作为一种激励制度，让职工通过完成100个深蹲鼓励自己完成自己当天的销售业绩。该公司的一名职工在完成任务后的第二天便感到双腿疼痛剧烈，在前往医院被确诊为“横纹肌溶解”后经过一周多的治疗才得以出院休养。

职工犯错，企业对其进行处罚，这看似是一件再正常不过的事，但如果处罚的方式变成类似于深蹲之类的体罚行为，那么无疑是走调了。在调查中，绝大部分人（93%的受访者）都认为，一旦对职工的处罚导致人身伤害，企业难辞其咎。一名叫做“云”的网友留言认为，“员工上班迟到，一定会有自己的原因。公司如此不分青红皂白用深蹲这类行为体罚员工肯定是不对的，更何况还引发了该女孩后续的意外事故。我认为公司应该负主要责任。”

职工要有敢说“不”的勇气

对于此次事故，也有许多网友认为公司职工对企业这种制度的“默许”态度也是原因之一。“在女孩出事之前，这家公司肯定就是如此处罚职工的。”网友“不二滇魂”留言道。对于公司的管理，网友们进行了一次头脑风暴，纷纷出言献策：一名从事人事行政工作的网友在留言中表示，对于迟到的职工，公司可以采取扣减当月绩效或是补差工作时间的方式进行，单单进行体罚未免太过“简单粗暴”；也有网友认为，公司应当设置阶梯制度，例如迟到一次是何惩罚，迟到两次是何惩罚，以此让职工“长记性”，“再怎么说，人非圣贤孰能无过？谁都会有个意外情况，公司应当对职工的行为有容忍度。”；还有网友认为，公司的制度并非由老板或管理层单方面拍板决定的，工会、职代会等都应成为职工在公司内发声的第一渠道。

不论他们提出了何种建议，在对企业强制体罚的问题上，他们保持同一意见：职工要有对企业说“不”的勇气，“体罚不仅是强制职工伤害自己的身体，更是一种企业侵害职工权利的行为。面对这种惩罚制度，当然要敢于说‘不’！”

不满规定切不可“一走了之”

许多职工拒绝接受类似惩罚的方式，是选择辞职。在调查中，43%的受访者表示，在面对自己不能接受的规章制度时，会辞职；而34%的受访者选择向自己的领导或者上级表达自己的意见。

对此，唐毅律师事务所邵敏杰律师提醒，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，当职工单方面解除劳动合同时，需要履行提前30天通知用人单位的义务，不能简单地“一走了之”。“我们还是更建议，当面对不合理的规章制度时，职工可以通过工会、职代会等民主方式委婉表达自己的诉求，或是向劳动监察部门反映相关情况，维护自己的权益。辞职这种行为对职工本人而言，只是呈一时之快，对用人单位的规章制度而言，起不了决定性作用。”（据劳动报原标题：面对不合理的规定，你会接受吗）