工龄越长，养老金越高？这份史上最全工龄攻略，请查收！

工龄有多重要？你恐怕未必知道，别以为没啥大不了，事实上，工龄=钱+休假+福利！工龄会从各方面影响你的生活。快跟着小编看看↓↓↓

首先搞清楚什么是工龄，

以及与工龄相关的几个概念

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什么叫工龄？怎么折合工龄？

是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间，也叫做工作年限。来源：劳动报 编辑：鲁申君

也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。

它的长短多少也反映了你对社会和企业的贡献大小，以及你的知识、经验、技术熟练程度的高低。

以下几种情况，可以算为工龄：

■在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；

■公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；

■自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

另外，在上世纪90年代实行养老保险制度改革前的原国有、集体企业的劳动者——

从事井下、高温工种的时间，按1年折算3个月的连续工龄，可换算成1个半月的缴费年限；

从事有毒有害工种的时间，按1年折算6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限。

从事特殊工种换算的缴费年限，不得超过其距法定正常退休年龄的提前年限，最多不超过5年。

从事特殊工种换算的缴费年限，只能作为退休时计算过渡性养老金部分的缴费年限【劳动和社会保障部办公厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函[2000]143号）】。

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什么叫视同缴费年限？

和养老金待遇如何挂钩？

这里的“缴费”，指缴纳社会保险金。

根视同缴费年限指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

此外，以下几种情况，经过认定，都可作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

■机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；

■复员退伍军人被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限；

■城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

在许多老职工的人事档案中，都有一张薄薄的，发黄的盖了“**劳动局”公章的纸，这张纸就是视同缴费年限认定记录，别小瞧了这张纸，没有它，老职工之前的不是实际缴纳养老保险的工作年限，就不能合并计算在发放基本养老金的年限里，就会影响到你退休养老金发放的问题。

可见，视同缴费年限与养老金待遇是直接挂钩的，年限越长，养老金就越多。

其次，弄清楚工龄还与哪些福利待遇相关

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带薪年假

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病假工资待遇

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医疗期

4

计发解除合同经济补偿金

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计发出境定居离职费

6

部分津贴、补贴

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职称、执业（职业）资格证评定/报考

最后，既然知道了工龄的重要性，

就要重视自己的工龄，如何重视呢？

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保存好有关工作经历的记录

比如，证明你在一个单位工作过的记录——

录用通知书

劳动合同

解除/终止劳动合同通知书

工作证；

证明你当过兵的记录——

入/退伍通知书

军人身份证

士兵证

军官证

退伍证

残疾军人证

等等。

总之，能够说明你在一个单位工作过的证明和记录，你都要保存好，说不定哪一天就会用上。

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你的人事档案很重要！很重要！很重要！

平时，人事档案静静地躺在单位或人才交流中心的档案柜里，看似没有什么用处，一但你要进行转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续时，人事档案就会成为有用的“沉默的证人”。

一些人因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，导致失去了许多应该得到的待遇。

作为企业的HR人员，一定要重视员工的人事档案，在移交、提档、存放人事档案过程中不要造成遗失。

有时候人事档案也会由单位封存好交由个人移交人事档案，劳动者这时候也一定要注意不要丢失了自己的档案。

如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。

对于一些人来说，赚钱的多少，有时候与工龄并没有直接的关系，但是，对于大部分上班族而言，工作时间年限越长，所得的福利、法律权益就越多。所以一定要重视自己的工龄！