探索新的人才培养模式，填补养老产业高层次人才缺口

老龄化社会的到来考验的不仅是政府和社会应对的能力，还考验人才的储备。2017年，中国老年人口已达2.42亿，占总人口数的17.3%。但是，与养老相关的人才培养却仍然停留在专科学校和职校的一线服务人员。养老行业高层次人才的紧缺正成为整个产业面临的难题。

随着中国老龄化的加速，整个社会正在越来越关注养老行业的起步和发展，国家也出台了诸多政策，推动养老行业向纵深发展。但养老企业在发展过程中，随着企业的不断扩张和发展都遭遇到了人才瓶颈。尤其是中高级管理人才的稀缺让诸多拥有连锁项目的养老企业面临项目管理能力和项目规模不匹配的窘境，而社会机构的短训班又缺乏系统性。

为了疏解这一困境，由深圳国际公益学院和上海亲和老龄事业发展基金会共同打造养老人才特训营，探索用全新的方式培养高级养老人才。

特训营项目每年遴选不超过20名来自国内外知名高校的优秀应届毕业生，经过六个月的高强度、高质量的带薪特训，为养老行业持续培养有爱心，有恒心，有学识，有责任感和创新创业精神的新生代中高级管理人才，推动养老产业可持续发展。

特训营也引入了“公益合伙人”这一全新的概念。即联合对公益有兴趣企业家作为合伙人，以资金募捐、平台提供、课程投入等各类公益投入的方式共同打造，并以市场化方式进行项目运作，最终在市场接受度达到一定阶段后将特训营项目孵化成为一个具有公益目标，兼具商业价值的社会企业。

据悉，特训营希望能够打破传统的付费培训模式，通过“带薪受训”，探索“经纪+转会”式的人才培养输出道路。而学员从特训营毕业后直接以项目高管的平台开始他们的职业生涯。去年首批特训营的学员已经顺利毕业。18位学员因为学业成绩被淘汰两位，另外16位全部加入了养老行业。昨天特训营的二期正式开营。二期学员全部来自国内外知名大学，其中硕士的比例超过了60%。

作者：姜澎
编辑：李晨琰
责任编辑：李雪林

*独家稿件，转载请注明出处。