求职靠面试？带上VR眼镜闯关的求职体验不是不更科学？

正值求职季，2019年毕业生纷纷开始出动。很多公司也走进沪上高校开始招聘，多数无外乎在多媒体教室里宣讲、收简历、笔试、面试这样的流程。

近日，一家公司的招聘可谓别出心裁，试图通过游戏、闯关的方式来考验求职者，同时，求职者也在“闯关”过程中认识公司的文化，判断自己是否适合公司。这一招聘花样是否可以玩出了“双赢”？记者便和求职者一起来到汉能薄膜发电集团的招聘会现场。

作为全球薄膜太阳能能发电领导者，这家全球化的清洁能源跨国公司的五城联动专场招聘活动于10月13日和14日在上海启动，所谓“五城”，涵盖上海、广州、武汉、西安和成都这五座城市。

区别于多数公司在校园里选择一个多媒体大教室进行宣讲、收简历，汉能邀请学生进入公司，全面地感受公司的环境和文化。

带上VR眼镜，全方位了解汉能的现状；会发电的、可以满足房屋的日常用电需求的“汉瓦”可以让人触摸，还有兼具发电和储电功能的“汉伞”、让用户摆脱对电源的束缚的“汉包”“汉纸”……启动现场，记者和多位面试的求职者都一起感受和体验这些高科技，认识公司从“住、用、行”等多场景、多维度构建产品体系。

“之前参加的企业招聘互动都是类似校园宣讲会，对企业没有深入的了解。第一次接触这种体验式的专场活动，不仅能调动积极性，对一家企业的品牌也有了深入的认知。”来自复旦的博士生王同学接受记者采访时说道。

该公司的面试由四轮组成。其中第一轮可谓花样最多。在初步筛选完求职者的简历之后，该公司把面试者分成若干小分队，设置了7轮闯关任务。包括介绍公司和领英合作的“时光邮局”、让求职者了解公司在公交系统应用的“汉能公交站”，还有利星行、智享嘉年华、中央公园、VR时空以及汉能书店，每轮任务主要是答题或者是实际操作应用。求职者需要一一打卡完成，这些任务中可以让求职者了解公司的文化，并考验他们的专业素养以及性格是否适合于在公司。

汉能薄膜发电集团全球人力资源部招聘总监杜兴一告诉记者，这种面试模式从去年开始启动。今年，在闯关过程中，每个分队会派一名“观察员”承担搜集信息的任务，若是看到不遵守游戏规则的求职者直接淘汰，“每次闯关环节结束之后都会盖章认证，有些人没有完成任务就盖章的，我们就不予录取”

第二轮则是10人一组、时长1小时的无领导小组讨论，由招聘总监参与，主要考察专业技能、随机应变能力和表达能力。胜出者再进入第三轮的一对一面试环节，考察求职者在求职过程中的关注点和未来的职业规划，最后一轮是公司高层面试。

这几年，很多公司在招聘人才方面动足脑筋。作为其中之一的汉能从去年开始启动这种体验式招聘，邀请学生来北京总部进行参观，今年把整个招聘活动扩展到全国，让求职者通过体验来感受这些新能源产品的理念。对于今年选择在上海这个地方进行“收官”，《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书的数据给出了答案——上海国际人才规模指数达到0.8，代表区域国际人才竞争力中国际人才规模指数的最佳水平。

作者：汪荔诚
编辑：孔韬
责任编辑：徐晶卉

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