多部门将扎堆举行2019国考面试，随意放弃后果严重！

近日来，多部门密集公布了2019年度国家公务员招录的面试公告，多数招录单位的国考面试将在本月扎堆举行。作为考生实现公务员梦想的重要一环，国考的面试将怎么考？又侧重考察考生哪方面的能力？

△2018年12月2日，考生参加完上午的考试走出考场。

多部门将扎堆举行公务员招录面试

2019年度国考共有中央机关75个单位和20个直属机构参加，计划招录1.45万余人。公共科目笔试已于2018年12月2日进行。

此后，国家公务员局于2019年1月18日公布了中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员笔试成绩，并公布了面试人员名单。

△考生在南京林业大学考点等候进场时复习

观察近年来的国考报名，一些职位的竞争热度高达“千里挑一”的现象已经并不鲜见。

例如，在本次国考中，计划招录3人的国家知识产权局商标评审委员会案件审理处主任科员及以下职位，报名阶段的竞争比就超过2000:1。在国家知识产权局商标评审委员会公布的面试名单中，这一职位面试分数线高达137.5分，最终有15人入围面试。

在面试时间方面，记者观察，绝大多数招录单位的面试时间定在本月中下旬扎堆举行，尤其是2月21日至25日，招录单位在这一时段的面试安排最为集中。

国考面试考些啥？

——人际沟通、组织管理、团队协作等多种能力

观察各招录单位的面试公告，结构化面试、无领导小组讨论等面试方式被经常提及。例如，国家机关事务管理局就明确，面试采用结构化小组面试形式，面试顺序由现场抽签确定。

相比于单一的面试形式，还有部门会针对考生报考职位的不同，采用不同的面试形式。

例如，国务院国资委的面试公告中则提出，该单位招录部门中，企业改革局、资本运营和收益管理局、企业领导人员管理二局采用结构化面试方式，其他职位采用无领导小组讨论方式。

△2018年12月2日，考生在南京林业大学考点进场参加考试。

专家表示“无论哪种面试形式都紧紧围绕公务员能力素质展开测评，主要测评的能力包括岗位匹配和自我认知、人际沟通能力、应急应变、组织管理、综合分析、团队协作等多种能力。此外，面试当中还有着装礼仪、举止仪表和言语表达的考察。”

面试如何保证公平公正？

——对面试过程全程记录

近年来，每年国考笔试期间的考场纪律都被舆论标签为“最严”，进入面试环节，如何保证公务员选拔的公平公正，更备受关注。进入面试以后环节的考生，不要临时随意放弃面试资格和录取资格，此外，对于面试失败或者没进面试的考生来讲，在此次国考中，也未必就完全没有机会。如果该岗位有人放弃面试机会，招录单位就会递补，当初没进入面的考生就会顺次进入面试。

专家表示“如果面试未通过，考生也不用沮丧，国考在每年四、五月份，一些部门由于考生面试不合格、体检不合格等情况未招满，还会进行一次调剂，此外，近年来每年四月举行的省考招录，也是考生的机会。”

来源：中国新闻网

编辑：叶松亭