在上海实行综合工时制的 公司不在少数
那么，实行综合工时制
双休日工作算加班吗？
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综合工时制是什么？
综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合工时制虽有别于标准工时制，但其只是一种工作时间安排制度。
实行综合计算工时制的职工，由于有淡季和旺季或工作与休息的区分，只是工作时间相对灵活、不固定。
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综合工时制双休日工作算加班吗？
因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行综合计算工时工作制，并按规定向人力资源社会保障行政部门申报审批。
实行该工时制度的劳动者，工作日正好遇到周六、周日的，属正常工作，不属于加班。
批准的周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但总的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出的工时数按150%支付延长工作时间的报酬。
若工作日正好是法定节假日的，应支付不低于300%的工资报酬。
提醒：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时哦！