图说：互联网人才需求增长 来源/采访对象供图(下同）
5月20日，拉勾大数据研究院发布《2020年春季校园招聘报告》。报告显示，2020年应届毕业生达874万，比2019年增加40万人，竞争压力显著。受疫情影响，39.29%的企业缩减了校招岗位。
另一方面，后疫情时期“新经济”的增长和“新基建”的推进，给校招带来了利好消息。在疫情“宅经济”大背景下，以电商、企服、文娱、游戏为代表的10大互联网领域逆势增长。新基建则加速了传统行业的互联网化，也为毕业生就业提供了新的就业方向和岗位选择。
网络安全工程师成“金饭碗”
《2020年春季校园招聘报告》显示，2020年以来，大学生线上求职的需求越发显著。2020年校招期间，每个毕业生平均投递简历5.3次，相比2019年的5.1次、2018年的3.0次，线上求职的需求更迫切。
与此同时，更多大学生开始降低对薪酬的预期，44.38%的毕业生主动降低了薪资期望。从1月到4月，大学毕业生对互联网行业的平均薪酬期望从7740元下降至7110，薪酬弹性指数升高8.1%。
图说：薪酬上涨的岗位
从职位上看，互联网行业的校招岗位中，与主要业务相关性不大的职能类、保险业务、市场顾问等岗位，用人需求大幅降低。降幅最高的十大岗位，幅度都在50%以上，其中保险业务类岗位受疫情影响用人需求下降最多，降幅83%。校招需求增幅最多的岗位，集中在Java开发、运营、web前端，Java开发工程师。
综合各类型岗位企业所提供的薪酬来看，毕业生平均起薪6857元。而产品经理、数据分析、项目管理、销售、市场商务类职位的企业薪酬与毕业生的期待相差甚远，其中产品类岗位（产品经理、产品策划分析、项目管理等）薪酬与毕业生期望薪酬差值最大，达3500元。
但一些岗位薪酬逆势增长，例如网络安全、运营等岗位的薪酬比去年同期不降反升。其中，网络安全相关岗位平均薪酬最高，达到14000元，同比上升120%，被誉为“校招”中的“金饭碗”。
随着国内疫情好转，校招需求正在逐步释放。报告显示，61%的企业推迟校招时间或延长招聘周期，新的用人需求或许会在6月出现。
图说：互联网岗位需求的变化
传统企业正加速“互联网化”
以电商、企业服务、文化娱乐为代表的10大互联网领域，在疫情期间的校招人才需求逆势增长，体现出“宅经济”下的国民消费态势。
2020年校招，“大厂”人才需求依然强劲。拉勾网排名Top200的互联网公司，95%表示并未缩减校招计划。在拉勾发布岗位最多的企业前5家公司中，字节跳动以379个校招职位发布量稳坐第一，网易、西山居、安恒科技、朗新科技的校招岗位需求紧随其后。
“新基建”同样为应届毕业生创造了新的工作机会。更多传统企业加速互联网化，加大对互联网人才的招聘力度。拉勾校招报告显示，金融、通讯电子、汽车出行、物流运输、医疗健康成为互联网人才需求增长最快的传统行业top5，这些行业的人才正在经历“互联网化”升级。