讯 （记者 袁玮）北外滩集团百万年薪招聘的职业经理人今天闪亮登场，记者在虹口区北外滩集团获悉，经过多轮笔试面试和多层严格选拔，百万年薪的职业经理人选聘和高层次专业技术人才招聘工作历时半年多已圆满完成。最瞩目的是此次招聘的北外滩集团副总经理郑科，“70后”的他具有同济大学结构硕士学位、哈佛大学肯尼迪政治学院公共管理硕士学位及斯坦福大学商学院工商管理硕士学位，先后担任上海实业发展股份有限公司开发经理、Zenity Ventures美国硅谷房地产私募基金合伙人等工作，具有10年以上大型地产项目开发管理经验，主导开发了包括世博会项目、徐汇漕河泾商办住综合体开发项目等大型项目。据悉，目前公司招聘的副总经理和7名专业技术人才已全部入职到岗。
图说：北外滩集团副总经理郑科 袁玮/摄
郑科目前在北外滩集团负责区域城市更新、项目开发、工程管理等工作，他已到岗20多天，有着良好学历和工作背景的他自信满满：“是为了北外滩发展的美好愿景而来，希望贡献自己的心力和创意，在北外滩能留下我的‘作品’，为提升北外滩整体能级出份力。”
去年下半年，北外滩集团两次发布“英雄”招募令，释放出包括职业经理人、运营总监等多梯度岗位名额，面向全球人才吹响“北外滩集结号”，
一时应者云集，国内各招聘渠道共收到简历429份（境外获取91份）。虹口区成立了专门的招聘工作组，通过深度分析，筛选出50份简历作为笔试人选。之后对收到的34份笔试答题汇总后，以无记名方式交由专家委员会及其团队审阅，经专家组盲评，选出14名候选人进入首轮面试。面试后择优选出6名候选人，接着由区国资委、区委组织部、区纪委、北外滩集团、成达公司组成面谈组，对6人逐一面谈，选出3名候选人。最后，招聘工作组对3位候选人反复比选，确定招录郑科为北外滩集团副总经理人选。
北外滩集团党委副书记张顺介绍，本次选聘人才具有国际性、多元性和专业性三个突出特点。从学历背景来看，有来自哈佛大学、爱丁堡大学等国际名校，以及北大、清华、复旦大学、上海交通大学等国内一流高校，专业涉及建筑设计、城市规划、投资运营、艺术文化、新闻传媒等多个领域，从工作经历看，有万科、联合利华、森摩建筑等知名企业的高端管理人才和技术骨干。
为适应北外滩未来作为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界级会客厅的定位，北外滩集团在高层次人才的选聘中强调“国际视野”和“全球眼光”。此次选聘的副总经理郑科拥有哈佛大学肯尼迪政治学院、斯坦福大学商学院和同济大学建筑工程系三个硕士学位，是一位建筑工程和商业管理“双栖”跨界人才，曾在万科、上实等知名企业担任高级管理职务，并在上海世博局、国家开发银行上海分行工作历练。选聘的运营总监陈之怡拥有英国爱丁堡大学高级建筑设计和上海交通大学工商管理专业双硕士学位，先后在多个国际顶级建筑事务所担任管理职务。
图说：运营总监陈之怡
在招聘公司副总的同时，北外滩集团同步启动了专业技术人才的招聘工作。招聘过程中共计收到3000余份应聘者简历，最终确定录用候选人7名，即运营总监、内审主管、成本控制主管、科创智能项目主管、水电项目主管、园林项目主管、文旅策划助理、会展策划助理。他们都是教育背景优秀、工作背景突出、年龄较轻，有3名90后，最小的94年出生。
接下来，北外滩集团将继续视开发建设需要继续招录高层次人才，激活现有人才潜力和活力，为新引进人才创造良好的干事创业环境，完善人才培养机制，推进领导岗位与专业技术岗位双线运行、公司总部与下属公司双向交流、管理与专业技术双重互补，做到人尽其才、才尽其用。同时优化完善干部考核激励机制、市场化选聘机制，持续吸引国内外知名大学高学历人才、高素质海归人才、紧缺型岗位人才加入公司。