讯（特约通讯员 龙钢 记者 袁玮）今天一早，家住浦东的程东早早出了家门，换乘两部地铁来到上海金融街商务楼宇的掌门教育上海掌伊网络科技有限公司上班，这是他疫情后再就业的新东家。程东告诉记者，他在网上看到公司云招聘信息后便来公司应聘，“春节后就没工作过，现在有了新工作很开心。”记者今天从掌门教育上海掌伊网络科技有限公司获悉，该公司自疫情发生后在全国推出“万人云招扶持就业计划”，截至5月底已录用新员工14029名，其中上海地区新招录员工8357名。
图说：新员工全员培训。龙钢 摄
新冠疫情使得一些企业出现暂时经营困难。掌门教育管理层认识到，只有稳定用工才是企业发展的基础保障。于是公司克服困难，提出企业不裁员、不减薪。掌门教育针对在线教育的快速发展和企业自身发展的需求，依托虹口区人社局的云招聘等平台，推出“万人云招扶持计划”，面向全社会开放15000余个就业岗位及100多个中高层的核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿和掌门优课三大子品牌，涉及教学教研、技术研发、产品设计等多个领域。计划在网上推出后，应聘者众多，程东就是其中之一。
图说：公司对员工进行一对一在线教育。龙钢 摄
自新冠肺炎疫情爆发以来，各大中小学采取线上教学，这也给掌门教育发展带来了契机，作为一家专为4-18岁孩子提供高品质在线定制化教育服务的企业，目前注册学生人数达4000多万，遍布全国600多个省市县，教育内需带动了市场规模进一步扩张。“虽然此次招聘的岗位较多，但不会降低标准，每位应聘者都要经历面试筛选、试用培训、转正深造等多个环节考验。”公司相关负责人表示。掌门教育在疫情期间首度公开发布了《在线教师行为规范标准与教学技巧参考指南》，规范教学服务，优化教学质量。同时，对新招录员工全员岗位培训，使其尽快适应岗位需求。
据了解，目前掌门教育已建立了培、磨、研、学、联、监六维联动的线上教学全链协同机制，对教师培训、磨课实践、教研开发、日常教学、高效沟通和品控监督六大环节优化升级，组建了超过万人的教研团队，自主研发120万套课件，搭配1200万各省市各学科专业题库资源，确保大量需求情况下的教学质量。公司负责人告诉记者，掌门教育将根据企业发展的需求持续补充人才，今年预计吸纳2万余名新员工入职，在解决就业问题的同时搭建核心人才梯队，为稳就业承担起企业应有的社会责任。