讯（记者 李一能 通讯员 孙晓光）一员工偶尔获得了公司旧账本，被公司开除后，虽通过劳动仲裁获得补偿，但依旧用旧账本向原公司敲诈，最终他为自己的行为付出了代价。
2019年4月底，奉贤某公司的仓库正在搬移。仓储物流经理张某路过，看到堆着几十箱资料，细看发现是公司的旧账本。于是“突发奇想”，给这批纸箱拍照，以送货之名开来一辆公司的面包车，趁人不备运走其中5箱。5月底，张某被公司开除，但未办理离职手续就回了老家。
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2019年8月21日，张某聘请律师，以“未依法签订劳动合同，未依法缴纳社保，无故辞退，退赔12个月的工资”等诉求申请劳动仲裁。当日上午公司并未理会，中午时张某将公司的账本照片发给相关负责人，暗示自己“有料”，公司王会计和李经理才到劳动局参与调解，就张某离职协商补偿方案，包含未付工资、其他垫付款项等，总计7.6万元。21日当晚，张某将自己“暂存”的5箱账本归还公司，并在收到补偿金款项后写了收条。
本以为案结事了的王会计，在2019年11月28日收到一个某区税务局微信定位，附言 “发票”，他未予理睬。2020年1月8日，李经理也收到张某发来的某税务局定位，几张照片，暗示“上次还有存货，要不要”，李经理回复后，双方电话联系，张某要求20万现金解决。这次，公司负责人果断报警。1月22日上午，张某来到约定地点本想拿钱，但却等来了民警。
到案后张某对自己的犯罪事实供认不讳。经过劳动仲裁调解并生效执行后，张某仍对原公司与其解除劳动合同不满，2019年11月起，他使用事先拍摄的公司账本照片，在电话、短信及微信中以将账本上交税务部门相威胁，敲诈被害单位人民币20万元。
奉贤区检察院认为，犯罪嫌疑人张某敲诈勒索公司财物，数额巨大，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以敲诈勒索罪追究其刑事责任。张某已着手实施犯罪，由于意志以外的原因而未得逞，属犯罪未遂，根据《中华人民共和国刑法》第二十三条，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。到案后的张某如实供述罪行，且自愿认罪认罚，可以酌情从轻处罚。经该院提起公诉，近日，奉贤区人民法院依法判处张某犯敲诈勒索罪，有期徒刑十个月，并处罚金五千元。