“考不上本科的都是智商有问题。”近日，杭州某用人单位人力对应聘者的回复遭至舆论场的口诛笔伐。
引燃公众情绪的是涉事人力在招聘过程中明目张胆的歧视。在国家着力创造更多公平就业机会，公众期待更健全的就业生态之际，如此口无遮拦无疑突破了社会认知的底线——涉事公司当即作出切割，澄清言论系个人行为，并对涉事员工进行了严肃批评及处理。
诚然，“口无遮拦”掺有个人素质的因素，但就业歧视却是一个隔三岔五就会在舆论场发酵的议题。歧视生于用人单位在招聘中所设形形色色的关卡：仅学历卡就分“985/211”、“第一学历”、“全日制”、“统招”，还有“性别卡”、“年龄卡”、“女员工生育卡”......名目繁杂，有明码、有暗价。用人单位说道起设卡理由透着几分质朴与无辜，企业追求效率，在应聘者的简历没有特别亮点的前提下，企业断无义务花时间成本发掘应聘者的才华，那么学历成为第一亮点无可厚非；而同等条件下，根据更符合企业效益发展的条件进行筛选时，难免出现“性别卡”、“年龄卡”、“女员工生育卡”等个例。
然而现实往往没有“前提”和“同等条件下”。有资深人力透露，对于较火的岗位，一些人力为了节省时间干脆选择技术方法，将简历下载，写脚本将信息导入excel，无论多少简历，3分钟就可以筛完非985/211。而“同等条件下”更是企业为行“一刀切”之实规避舆论风险的粉饰。其中，处处透着用人单位“我不明说，但你明白”的强势，急于找工作的应聘者如未遇到明目张胆的歧视，往往选择默认转而寻找其他机会，久而久之，人为设障成为理所应当，一个公平健康的就业生态却渐行渐远。
形色关卡源于人才市场供大于求的客观事实、不甚科学的人才评价体系以及用人单位对所谓“用工成本”的不健康心态，从而忽视岗位的真正需求，出现“大材小用”、“有才无用”的尴尬处境：比如部分技术岗追求学历而非技能，“985/211”在“过关”入职后却从事着与学历不匹配、缺乏技术含量的重复性工作......高学历沦为门面装点之用，如此一来，追求招聘时的效率却成为了追求发展效益时的阻力，极大挫伤就业者的奋斗之心，就业的人为设障卡住了人心，更卡住了发展。
如今，中国推动就业机会均等化，减少各类就业不公平现象的政策不断出台，政策红利逐渐有利于就业公平，也时有对完备政策保障的呼吁；尽管在短时间内形成对健全人才评价体系，消除所有不合理人为设障的共识不现实，但摈弃根深蒂固的狭隘歧视，不行一刀切式的“唯论”招聘却是现实可行。
设障之时，相关企业不妨扪心自问，不拘一格真的有这么难？
来源：文汇