普华永道今天发布2021全球职场调研中国报告，结果显示，73%的中国员工对未来职场持乐观态度，但有50%认为他们的工作可能将在未来 5 年内被淘汰。报告认为，疫情加速了员工数字技能的提升，但关键群体获得技能提升的机会仍有所欠缺。
此次普华永道对19个国家的32517名员工开展调研，以勾勒出疫情及数字化浪潮下职场人士的真实感受与看法，并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响，从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案，提升组织效率。
普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨表示，疫情带来的一个积极信号是，员工证明了自己可以迅速过渡到远程工作，同时保持高生产率。然而目前员工获得技能提升的机会还不均衡，那些最需要数字技能的员工仍然欠缺获得技能提升的机会。如果这种趋势继续下去，将可能扩大数字鸿沟。政府和企业领导者需要共同努力，创造更具包容性的机会来提升员工技能。”
在中国，疫情对数字化技能发展的促进作用更为突出，67%的受访者表示在疫情期间成功地提高了自身的数字化技能。员工学习的意愿更强、机会更多,但资金和技术设备仍然是主要难题。81%的受访者愿意学习新技能或接受全新领域的培训，但85%的受访者表示，由于缺乏宽带或可靠的 WiFi 等技术设备或基础设施，他们的技能发展受到了限制。
普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务合伙人梁星晖表示，除了技能提升外，企业和机构要为这类技能的发挥创造良好环境。软性环境包括企业的文化氛围、组织模式、授权体系、绩效考核等；物理环境包括远程工作及办公环境的重塑。只有将这些环境形成一个整体，才能进一步提升技能的效能，这也将是企业今后需要重点关注的方向。