制造业企业迈向高质量发展，如何解决人才找不到、招不来、留不住难题？如何摆脱技术人才缺乏困境？如何实现更加合理的人力资源配置，突破劳动生产率的瓶颈？6月20日，在第二届绍兴人力资源发展大会上，主办方通过一系列人力资源活动，逐一为企业破题。大会以“汇聚八方人力资源 助力十大集群发展”为主题，3天时间内，集中安排了人力资源发展大会开幕式、人力资源机构对接洽谈会、“金蓝领”助力先进制造业、集群发展“百校百企”对接洽谈会等多项精准务实活动。
“任何制造业要发展，最终靠的是人才。”绍兴市人力社保局局长黄奇凡说，集成电路、现代医药等产业列入绍兴市重点发展的十大现代制造业集群，需要引入大量人才，可以说绍兴的人力资源产业将迎来重要的窗口期。“我们将继续加大引才、留才力度，集聚人力资源，努力让绍兴吸引更多的‘人口、人力、人才、人物’，为制造业集群提供有力支撑。”
产业集群的发展，离不开人力、智力的多方支持。将引才关口前移，有效缓解重点产业“招技能人才难”问题是这次活动的一大特点。在本届大会上，大会子活动之一“金蓝领”助力先进制造业集群发展“百校百企”对接洽谈会，聚焦绍兴市制造业企业技能人才缺口量较大问题，邀请省内外70家职业院校，与参会的250家企业进行对接洽谈，促成院企达成“订单式”培养合作，建立见习实习基地等长期合作关系，定向为企业输送人才。
此外，活动还安排了本土专家服务制造业集群企业活动，邀请了省151人才工程培养对象、高级职称专业技术人才50余人，专家们将走进100家企业，手把手帮助企业解决技术攻关、创新创业、转型发展、产业培育、人才培养等方面的突出问题，推动先进制造业高质量发展。
“绍兴对于人力资源的重视，从真金白银招引人才的诚意中可见一斑。去年绍兴出台史上力度最大、含金量最高的人才新政3.0版，对高校毕业生实行‘零门槛’落户，并提供本科到博士3—9万元安家补贴、3—35万元房票补贴及见习实习补贴等一系列支持政策。” 绍兴市人力社保局相关负责人介绍，近期绍兴新出台了住房“租赁补贴”政策，为专科以上学历的新就业无房职工每月发放最高500元补贴，今年一季度，绍兴全市已兑现人才政策资金超3亿元。