对企业而言，“安家”是后续所有发展可能的前置条件。家安得好，距离成功就近了一步。而对政府来说，能够吸引企业在辖区注册，依靠的恰恰是服务到位的优质营商环境。
为了“安家”，尤安设计公司特地预留了一年时间寻找办公用房，但过程并不容易。此时，宝山区伸出了橄榄枝，推荐我们去看高境镇中设广场。相关领导非常热情地做介绍，我们回去后一天就拍板了。在吸取教训后，我们特地预留了三个月时间做变更地点注册，但在宝山我们只用了三天时间。在不久前举行的宝山区创新创业优秀人才命名表彰大会上，陈磊深情讲述了宝山区对人才的重视，以及为创新创业人才打造的优良营商环境。
据了解，宝山区重点产业、行业龙头企业，如宝济、快仓、赛赫，都是领军人才建立发展起来的。其他如微盟、好屋网的新兴技术企业代表，也是人才兴业的鲜活案例。
2019年底，宝山区启动新一轮优秀人才评选，区内各级各类优秀人才踊跃报名参与，经过激烈的竞争和多轮严谨规范的评审，共评选出12个优秀人才团队，37名领军人才，33名拔尖人才和35名青年尖子，他们在宝山智能制造、生物医药、社会事业、文化建设等各个领域中引领作用显著、业绩贡献卓著，对区域经济社会发展做出了突出贡献。
在当天下午的表彰大会上，一批优秀人才团队和个人，有深耕宝山、奉献才智的领军人才，也有群策群力、不断进取的创新团队被表彰，他们都为宝山经济社会繁荣和发展做出了突出贡献。
当前，宝山发展正站在一个新的起点上，要加快建设成为上海科技创新主阵地之一，成为长三角一体化的北上海枢纽门户，人才是决定因素。宝山已确定，打造全市科创中心主阵地的战略定位，要将宏伟蓝图变成现实。如何将人才引得进、留得住、用的好，持续推进人才强区战略，为宝山发展提供智力保证和人才支持，企业和人才工作部门都有更深入的思考。
领军人才刘彦军分享了宝济药业与罗店镇的缘分，“在宝山区、罗店镇的盛情邀约下，经过论证考察，我们发现宝山有适合企业发展的沃土，便快速决定了扎根罗店。”在科创中心主阵地的建设中，宝山正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，主动服务，广纳贤才。在宝山孵化发展起来的猎上网孙晓丹表示，科创带来了人才结构的变化，猎上网将为宝山发展提供人才结构信息，助力宝山科创中心建设。
接下来，宝山将向广大企业和人才释放大批利好政策，发布四个“一”新举措，即出台一套政策，包括人才引领发展战略的若干意见、科创人才专项支持激励政策、重点专项产业人才支持政策；集聚一批人才，实施“宝山高层次人才揽才计划”，为企业靶向引进各类紧缺急需优秀人才；引入一批资源，积极引入市场化资源，举社会各界之力服务企业、服务人才；优化一方生态，在全区范围全面推行优秀人才樱花卡，通过市场化人才服务资源征集等方式增加服务内容和项目。