让科研人员“名利双收”！这家研究所团队成果转化后提成超2500万元

让科研人员“名利双收”，正在中国科学院上海硅酸盐研究所燃起空前的创新热情。在上海向具有全球影响力的科技创新中心的建设中，这家独立建所60年的研究所，正在积极筹划，成为上海形成人工晶体创新高地的创新“凝结核”。

作为新材料研究的“国家队”，上硅所为我国从“东方红”卫星，到神舟系列飞船，以及高分卫星、嫦娥系列航天器等提供了各种“外衣”，为它们遨游太空保驾护航，多年来共获得50余个国家级科技奖项。

利用深厚的科研积累，上硅所在国际上首次突破超大尺寸锗酸铋（BGO）晶体生长技术。2015年12月，该BGO晶体应用于我国首颗暗物质探测卫星“悟空”号（占整星有效载荷质量的59%），保障了卫星的探测能力。如今，他们又研制了新一代的闪烁晶体硅酸钇镥（LYSO）晶体，成为空间高能辐射探测器首选材料。

▲上硅所研发的BGO晶体，应用于“悟空”号暗物质探测卫星

在与市场对接中，研究所鼓励科学家将成果向企业转化，提升科研人员从事科技成果转移转化的积极性，服务区域经济社会发展。

上硅所所长宋力昕介绍，近五年来，该所钠镍储能电池及其应用系统研究获得突破，形成了“研究开发－中试－产业化－研究提升”产学研合作的良性循环，建立了从陶瓷、电池到储能系统的完整技术链，为我国在此项储能技术从无到有，从跟进到未来领跑创造了条件。

由于该所技术的制造成本大大低于国外，并获得多家基金公司关注。2017年，钠镍电池技术以5500万现金+500万作价入股实施转化，获北京首科三新基金A轮投资2.4亿元，将建成国内首条自主知识产权的钠镍电池批量化生产线。

▲天宫二号综合材料实验装置

宋力昕说，每个成果的取得，往往要经历基础研究、应用研究、产业化等不同阶段，需要不同的专业人才参与。为了对不同岗位的科研人员都有合理的评价，上硅所采取了分类考核体系。

对从事基础研究的科研人员，确保“待遇好”。比如，考核以理论成果实际水平、在国内外的影响力为主要评价指标，强化个人贡献考核，建立竞争上岗和末位淘汰机制。对所里评聘出的首席、责任研究员、独立PI给予一定的补贴。同时，上硅所还设立了每年200万元的研究生教育基金 。

对从事高技术研究的科研人员，强调“收入高”。此类研究很难评判个人贡献，因此对此类团队强化团队考核，注重成果的实际应用、在国家重大工程中的作用等。上硅所为高技术研究着力打造科研平台，提高科研竞争能力，五年装备投入3亿多元，人均科研场地增加了30%。

产业化人才的激励，主要通过“机会多”，通过成果转移转化提成来体现科研人员价值。目前，已有两个研究团队成果转移转化超过5000万元，可分别获得2500万元以上的现金奖励。

服务上海科创中心建设，上硅所正作为牵头单位，联合长三角地区人工晶体优势研发力量，谋划建立上海人工晶体研发与转化功能型平台，期望建成“上海晶体”创新网络，支撑上海与长三角地区信息技术及物联网、高端医疗、先进制造和国家重大科学装置的发展需求。

同时，积极服务长三角经济发展，携手嘉定、太仓等地方政府，积极融入“嘉昆太”协同创新核心圈建设；借力浙江区域产业优势，打造湖州中心、慈溪中心、平湖中心特色服务与示范平台。

作者：许琦敏  图：袁婧
编辑：许琦敏  朱颖婕
责任编辑：樊丽萍 

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