自掏腰包150万元，为啥这家企业员工都抢着买自家股份？

日前，经国务院国资委备案通过，中国航天科技集团有限公司八院（上海航天）149厂所属装备公司股权激励方案获集团公司批复，装备公司成为集团公司第一家实施股权激励的产业公司。

149厂装备公司自2011年成立以来，注册资本金从起初的100万元发展到5000万元，成长为营业收入1.8亿元、利润过千万的高新技术企业，人员也从成立之初的20多人扩大到100多人的规模。

当被问及公司的经营理念时，董事长张新运说：“就是聚焦搅拌摩擦焊，拓展相关装备、生产线、服务，乃至海洋工程、新能源产品等业务范畴。”

为了公司发展，装备公司董事会一致认为：高新技术企业的核心是人才，稳定并激励核心技术团队是企业可持续发展的基础。实行骨干员工持股激励机制不仅能让上述问题迎刃而解，还能为公司进一步引入外部投资打下很好的基础。

装备公司的股权激励方案严格按文件规定执行，通过增发股份以股权出售方式对骨干员工实施股权激励，将股权激励比例控制在20%，并按照进入公司的年限、重要程度等多个维度进行打分，最终审定31名骨干员工并张榜公布。这些员工成立合伙公司，以公司名义持有装备公司20%的股权，并规定对持有股份5年内不得转让。经核算，持有股份最多的骨干要自掏腰包150万元用于购买股份。

下一步装备公司瞄准新能源汽车中的产品制造，目前手持订单15万套，已经成为比亚迪、吉利等的一级供应商，所增资的资本金将投入建设产品的生产线，并引进战略投资者，建成高端无人智能化工厂，在相关领域快速形成规模化产能，实现公司的下一个跨越式发展。

装备公司股权激励方案的顺利通过，标志着八院在探索市场化激励机制，创新骨干激励模式，实施多要素参与分配的工作上迈出了重要一步。2018年八院将在总结经验的基础上，研究制定骨干激励方案并组织实施，着力做好核心骨干人才中长期激励工作，进一步推动符合条件的单位实施股权、分红权等激励机制。八院将持续深化薪酬管理和收入分配制度改革，不断激发人才创新创业活力，促进人才队伍稳定和单位健康发展。

文：张晓鸣 沈睿

编辑：薄小波

责任编辑：戎兵

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