突破用人制度壁垒，引智聚才夯实医学高地

不同医院的手术团队组成“混合编队”、整体引进海外手术团队在沪“临时执业”……这些在原有用人环境下较难操作的人才政策，正在上海交通大学医学院附属瑞金医院实现。记者近日获悉，瑞金医院正在全力推进一项前所未有的人才新制度——“广慈引智教授计划”，首次面向全球提出“双聘制”“海外短聘”“一项一议，量身打造”用人新策略，并为人才制定个性化待遇，“不求所有，但求所用”，释放出这家老牌三甲医院的“聚才”新信号。

前不久，瑞金医院悄然出现一些特别画面——瑞金医院乳腺外科医生与上海第九人民医院乳腺整形团队形成“混合编队”联袂施行手术。对乳腺疾病患者而言，一次手术就能实现肿瘤切除与乳房再造两项诉求，获益不言而喻。

这家医院的甲状腺手术室里，手术医生正与助手说韩语，韩国中央大学姜卿皓教授尤其擅长机器人手术，由他领衔的这套“海外手术班底”带来了全新的甲状腺手术方法——经双侧乳晕、双侧腋下从事甲状腺部位相关操作。据此，患者在手术后再不会因为脖子上横卧一道疤痕而难堪，真正实现“无痕”操作。经他指导，今年1月，瑞金医院单月机器人甲状腺数量已排名全国第一。

瑞金医院已在探索更灵活的用人制度，即在全球范围内寻找医院、学科急需的顶尖合作伙伴，“为我所用”。“双聘制”“海外短聘”“一项一议，量身打造”……在这家老牌医院的用人制度历史上，这些一一获得突破。

正是基于这些成功探索，今年开春，瑞金医院“广慈引智教授计划”全球招募正式启动。该计划推出“医院长聘”“海外短聘”“国内双聘”三条人才通道，开设临床、科研两个系列，入选人才将被授予“广慈引智教授”称号。

“瑞金医院正在承建国家转化医学中心、国产质子重离子项目以及上海航空医疗救援体系三大项目，对新型医学紧缺人才有着前所未有的需求，广慈引智计划是对现有各类人才项目的补充，我们希望在用人制度上更灵活些，为人才制度松绑，让人才制度为更高水平的医疗、科研服务。”瑞金医院院长瞿介明教授称，此番深思熟虑出台用人新制度基于一种深深的紧迫感与使命感。

人才需要待遇，但人才的眼里不只有待遇。记者注意到，“广慈引智教授计划”构建的是一个多层次薪酬体系。瑞金医院人力资源处处长金玮介绍，将为“广慈引智教授”制定个性化待遇，包括年薪/月薪、广慈特贴　(个人津贴、项目津贴)、启动经费、配套经费、医疗健康保险等；也将协助组建学科团队、申办上海市户籍/居住证B证、提供黄浦区人才公寓、协助解决子女入学及配偶就业；针对外籍团队，还将协助办理“短期临时执照”、医疗保险等，为人才做好一切服务，解除其后顾之忧。

不仅是“引才”，据了解，瑞金医院此番同步启动的还有一系列针对本土人才的用人计划，构成“引育并举”且本土人才计划分量更重的人才厚植计划“组合拳”。瞿介明说，希望探索形成“引得进、留得住、发展好、能成事”的人才环境，在国际医学竞争舞台上，用“实招、硬招、良招”聚天下医学英才。

作者：唐闻佳

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