干部“走亲”常态化，上海金山与浙江嘉兴两地联办青年干部论坛

11月3日上午，上海金山与浙江嘉兴两地青年干部论坛在浙江红船干部学院举行。双方组织部门在论坛上共同签订干部教育培养合作框架协议，两地将进一步深化常态化、稳定化合作关系，积极组织并落实互派干部挂职锻炼、联办教育培训班次、共建教育培训基地和共办重大活动等相关合作项目，为两地年轻干部加强沟通交流、提升本领能力创造有利条件，为服务长三角一体化发展大局提供充足的干部储备和人才保证。

中共金山区委书记赵卫星、中共嘉兴市委书记张兵出席论坛并致辞。本次论坛以“长三角一体化发展与青年干部担当作为”为主题，邀请沪浙两地相关部门领导、专家学者与青年干部进行深入交流，聆听青年心声，共同探讨通过强化青年干部交流，助力推动长三角更高质量一体化发展。

自2017年5月上海金山与浙江嘉兴签订区域联动发展全面战略合作框架协议以来，双方在基层党建、产业发展、旅游开发、生态环境保护、民生事业等重点领域开展了深入的合作交流，并取得了积极成效。特别是在干部人才培养方面，两地积极探索干部教育培训交流合作的新模式、新路径，先后互派多批干部进行挂职锻炼，组织各类培训班次开展异地教学、调研考察等，实现了双方在干部培养方面的资源共享、优势互补和人才共育。其中，今年7月至10月间，金山区选派22名青年干部前往嘉兴市挂职锻炼。区规土局监督法规科科长许越琦挂职嘉兴市规划局副局长，促成两地规划部门签署《沪浙毗邻地区金山—嘉兴区域规划协同框架协议》，建立起了重大交通、重大市政、重大公益项目、重大产业项目的规划协同发展工作合作平台。

今年9月，金山区委围绕激励干部在“两区一堡”建设中改革创新担当作为，制定出台了激励干部“1+5”文件，其中就包括《关于大力培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，专门提出要细化年轻干部培养选拔的具体举措，着力健全年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制。近年来，金山区扎实推进年轻干部培养锻炼工作。坚持重储备强管理，积极拓宽优秀年轻干部来源渠道，实施年轻干部动态储备管理，始终保持“一池活水”；坚持重培训强素质，积极推动干部教育培训改革创新，不断丰富年轻干部教育培训模式；坚持重锻炼强本领，着力打破“内循环”，统筹推进年轻干部多岗位锻炼和艰苦岗位磨炼，大力选派优秀年轻干部到市级机关、中心城区、毗邻地区等进行挂职，为年轻干部补齐短板、增强本领搭建良好平台，为金山经济社会事业发展不断注入新的生机和活力。

作者：薄小波

编辑：王翔

责任编辑：钮怿

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