大约在面试前的两周,学校会给Bayor一叠文件,里面是关于她将要安排面试的学生的申请资料。收到这些材料后,她会联系学生安排面试,面试时间通常在45分钟到1小时之间,最低不能少于30分钟。
Bayor自己是1995年哈佛大学硕士毕业,她说,在成为校友面试官之前,学校给了她一份详细的面试指导材料,里面包含近80页打印的面试细则。
“学校对面试管理得很严,有一套完整的规则指导我们志愿者校友操作,以便我们能写、会写面试报告,并将学生的性格特点凸显出来反馈给招生官——那个最终决定录取谁的人。你希望你交上去的面试报告最能代表你面试的这个学生。”
Bayor说,让哈佛的校友面试官了解到他们职责的重要性是至关重要的:“你真的必须会选人,从众多申请人当中挑出那些能融入哈佛严谨的学术氛围、能调节自己的情绪,能等各方面素质都不错的学生。他们就是你要找的人。”
总的来说,Bayor说,她希望找到那些可以和她交谈,而不是等待她提问的、机械回答的学生。
尽管面试的问题会因学生、因谈话内容而异,但下面这几个问题是她面试时总会问学生的:
1、What are you interested in potentially studying in college?
你想在大学学什么?
在见哈佛申请人之前,Bayor其实已经看过学生的申请材料,知道了招生办知道的关于学生的一切。但是,她仍然喜欢以“What are you interested in potentially studying in college?”这样常规的问题开始面试,尽管她知道其中一些学生可能会怎么回答。
因为“学生来面试,不管他们多么聪明,不管他们取得了什么成就,一开始总是会感觉哈佛的面试有点可怕,他们大多数人是紧张不安的。所以,最初我问非常常规的问题,只是想让他们放松一点,让他们知道我这个面试官并不可怕,尽量让他们在面试中展现真实的个性。
“你想在哈佛学什么?”这一常规问题除了能很好地打破僵局、活跃气氛,还能帮助她了解学生的专注程度和进取心。
在她看来,更具竞争力的学生是那些知道真正了解他们想进什么学院、学什么专业的人,即便到最后他们改变了想法。
但是,实际上,在面试中她发现,大多数学生对这个问题的回答是模糊的、混乱的,和有明确学习目标的、自信的学生相比,他们显得焦虑不安。
这个问题之后,如果学生给了明确的回答,她会继续问学生为什么对这个学习领域感兴趣,以便更好地了解他们的求知欲。
“对于像哈佛这样的学校,申请人必须有强烈的求知欲”。Bayor解释说,“第一个问题基本上就能筛掉很多学生。我对那些学生非常同情,因为他们其实并不适合哈佛,但由于背负着父母的期望,由父母推着来面试,而他们的父母或许就等在外面的走廊上,耳朵贴在门口,等着面试结果。”(看,全天下的直升机父母几乎都是一样一样的!)
这一类的问题约莫能谈半小时左右,Bayor因此也基本能确定申请人是否有竞争力、有机会进入哈佛。
如果学生不适合哈佛,她就会直接结束面试、不会再问更难的问题了。
而如果她认为学生很有趣、有竞争力,她就会继续抛出下面这个问题:
2、What's the most negative experienceyou ever had in school?
你在学校遇到的最大的失败经历是?
“这个问题很多学生没有准备,因为没有人喜欢考虑坏的方面,也因为来申请的很多学生确实很优秀,他们更不愿意考虑坏的方面。”Bayor解释说,通过询问他们的失败经历,她也会看到学生是否真诚。
这个问题没有正确的答案,负面经验可能来自学术方面、社会方面,甚至医疗方面。Bayor说:“它真的可以是任何方面,我感兴趣的是学生对情况的真实表达。”而且,她还会关注学生如何处理这种情况并得以恢复的。
正是从失败经历恢复的过程能让我在面试评估上给学生加分。
面对不好的事情,以积极的态度去改变,从波谷A点一步步爬上来,爬至B点、C点、D点,你看到的就不是一个负面的经历,而基本上可以说是一个励志的故事了。
去到哈佛这样全球一流的、充满竞争力的大学,成绩一直优异的孩子进入哈佛都不见得能脱颖而出,感到挫折是正常的。
重要的是,你要学会处理这些挫折,积极面对,尽快恢复。抗逆性越强,修复能力越强,进入哈佛你才能适应得更好。
除了上面两个问题,Bayor还经常会问申请人这个问题:
3、What do you do when you're not in school?不在学校时你会做什么(课外活动)?
这个问题能透露学生的很多性格特点。通过这个问题,学生大致可以分为两类:“pin-point focused(有专一特长类型)”和“well-rounded(全面发展类型)”
这两类学生没有哪一个比另一个,只是在课外活动方面表现不同的两种学生。
有特长的学生往往专注于一个课外活动,投入了很多时间精力,并且这一特长拿到了某些方面的奖项(成就)。
而全面发展的学生几种课外活动都会参与,比如会玩乐器,加入运动球队以及其他俱乐部等。
“不管学生是专长型还是全面发展型,我想看的是他们是否有独特性。”Bayor说,“究竟是什么让这位学生在每一个方面都超越了其他人呢?什么让他们与其他的学生不同?又是什么让他们非常特别?而正是那些特别之处,让他们能够从众多的申请人脱颖而出。”
4、What have you read recently?(你最近读了什么?)
Bayor面试学生时经常会问的问题还有这一个。通过问学生最近读什么,她能最终确定学生的求知欲、成熟度,并且也能更多了解学生的世界。
就谈话层次而言,你想要的是一个基本上可以对话的成年人,他们有能力和你谈很多很多深层次的话题。
“我在找的是这样的人:他们拥有广泛的知识,智力水平很高,如果不是知道他们的年龄,不是处于现在这样的面试场景,我真的想告诉他们在这个世界上已经处于很高的水平了。看图画小说或幽默博客不算,你最好也能和我谈一下严肃的话题。
我知道他们大多是18岁左右的青少年,我们要的是平衡发展的青少年,可以和同龄人互动,但与此同时,我们还是希望看到学生也有一个严肃的心态,想看到他们是否能读严肃的报纸或者新闻杂志,而不仅仅是看Facebook。”
5、What's the last cultural event you went to OR What have you done or seen lately?
除了以上问题,Bayor还会问:“你最近参加过哪些活动?或者你最近干了些什么或者做了些什么可以和我分享的?”
Bayor说,这个问题不受阶级或收入的限制。“我只是想知道学生在做一些有趣的事情,即使这些事只在学生所处的区域特别”。
“我们想要的是能做更多有趣的事的学生,而不只是光坐着玩Instagram的人。
编辑:顾军
责任编辑:姜澎
来源:综合自青少年创新与挑战计划、商科留学生,原文刊于BusinessInsider