以三产数字化不断扩容就业“蓄水池”

稳就业是“六稳”之首，也是中国经济进一步发展的基本条件。在当前，稳就业的确是一项艰巨的任务，但也是一项可期实现的任务。最近问世的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，数字经济时代的生活服务领域，在新兴消费需求下诞生了以往人们想象不到的“新奇特”职业，以及被互联网改造了的传统服务业里的“数字化”新工种，这些职业和工种吸纳了大量的就业人群。

与此报告相对应，6月10日发布的《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，自2014年至2018年，中国第三产业就业人员占比从40.6%上升至46%，呈持续上升态势。其中的增量部分，恰好与《2019年生活服务业新职业人群报告》中所谓的“新职业人群”重合。更重要的还在于在“新职业人群”中，已到就业年龄的最年轻的90后与已近而立之年的最年长的90后构成了“新职业人群”中的主力军。《2019年生活服务业新职业人群报告》揭示，80后和90后在“新职业人群”中的占比超过90%，其中90后占比过半，95后占比超过22%。

尤为引人注目的是，“新职业人群”的特点其实正是中国当下现实的映射。由21世纪经济研究院、智联招聘与美团点评共同完成的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，“新职业人群”具有“三高”：高学历——近七成人拥有大专及以上学历；高收入——近四分之一新职业者的月收入过万元；高要求——71%的新职业者参加过职业培训。“新职业人群”自由、自信、自（我）驱（动）、崇尚专业主义，打造了新时代生活服务业的崭新形态。

来自教育部的数据显示，2019届高校毕业生数量高达834万，就业压力巨大。但是，上述报告以及以往几年的实践都显示，构成“新职业人群”主力的新一代择业者，已经踏出了“不设限”的多元就业道路。这些“新职业人群”不同于他们的父辈，也不同于80后一代人，他们秉承着自由而专业的精神，不拘泥于传统择业观念，在其前辈闻所未闻的职业，如电竞顾问、撸猫师、健身教练、造型师、育婴师、STEM（科学、技术、工程、数学）创客指导师、酒店收益管理师、无人车安全员、线上餐厅装修师等行当里，闯出和开辟了属于他们自己的领域。

因此，谈到扩大就业，以及采取措施稳就业，眼睛就不能只停留在现有职业上，不能只盯着既存业态，而应该着眼于提高民众的生活品质，提升社会成员的生存质量，为此打造、创造新的职业，形成新的业态，不断扩容就业的“蓄水池”。当然，不论是从现实看，还是从未来发展方向看，新职业和新业态的形成大都集中在第三产业，属于生活服务领域。据人社部测算，2009年到2012年期间，服务业每增长1个百分点，就带动新增就业70万人；到2016年，服务业每增长1个百分点，就能创造约120万个就业岗位。而这些服务项目，其实也正是民众生活品质和生存质量提高所必备的基本指标。

相关数据表明，消费已经连续5年成为拉动GDP增长的第一驱动力。2018年中国服务消费占居民总消费支出的49.5%，占比接近一半，服务消费成为中国消费持续扩张的重要带动力量。与此相对应，最近几年新职业和新业态的不断出现和形成，为就业带来了远大前景。仅在美团上，外卖运营规划师、美业商家培训师等职业就已应运而生，而电竞顾问、轰趴管家、酒店收益管理师、线上餐厅装修师则格外抢手。这些基于产业迭代升级、数字化变革升级的新就业形态，将会随着时代发展而不断衍生出更多、更新的职业和业态。这正是稳就业的希望及其根本出路所在。