如何吸引并留住全球顶尖人才？这个区为打造“全球服务商”，重磅推出“梅园学院”

自今年7月，静安区发布“全球服务商——人力资源服务专项计划”以来，人力资源服务产业集聚效应显著。记者从今天下午举行的人力资源服务产业领袖对话会上获悉，截至目前，静安区人力资源服务机构达到318家。“专项计划”中首批10家实施企业服务企业数量达1.2万家，推荐中高端人才数量1.5万人次。

为寻求本地化发展的入华企业提供一站式服务

某企业是南亚知名互联网O2O品牌，但却是一个“闯”入中国互联网行业的外来品牌。如何顺利拓展中国市场，从大厂林立的人才市场中吸引符合自身需求的本土人才，该企业一度十分困扰。

起步于静安区的力德国际（Talent Spot）承接了该项目，并紧紧抓住“文化差异”这一痛点，一方面帮助该企业理解中国市场特点、人文环境以及中国互联网行业的竞争态势；另一方面，帮助优秀候选人与企业CEO之间进行无碍沟通，就企业业务模式、发展方向进行深入、多元化的交流。通过“文化差异”弥合，这家南亚互联网企业对中国市场环境有了准确把握，进而做出合适的人才选择和更精准的业务战略，逐渐在中国站稳了脚跟。截至目前，某企业在中国区已拥有2000多名员工，业务已覆盖中国100多个城市，拥有2000多家线下门店。

力德国际公司创始人兼CEO朱德权表示：“海外企业进入中国市场，如何考虑成本与风险，进而高效地吸纳、保留、发展优秀人才是最重要的问题。”作为一家人才服务公司，他们所要做的是帮助海外企业在合法合规的基础上把握中国市场的机遇。

形成可落地、复制的“走出去”方案

除针对海外企业提供本地化发展方案之外，不少人力资源企业还将眼光着眼于“走出去”战略。

必博（BIPO）海外落地服务产品总监Kevin Zhou曾通过三周的东南亚地区巡访，详实了解记录了东南亚劳动管制框架，为必博踏上海外服务之路奠定基础。

作为亚太区领先的一站式人力资源合作伙伴，必博独创出了一套适合中国企业海外落地服务的模式。截至目前，已帮助今日头条、复星、OPPO手机、360、传音等一批中国企业走出去，在东南亚顺利开展业务。该公司还在上海设立了“海外落地服务运营中心”（OLS CENTRE），统一管理协调供应商和分子机构关系，让所有沟通上、服务上的问题都能在第一时间得到解决或是得到解决方案，同时形成了《海外落地法规政策信息咨询》、《海外落地服务方案编制》、《海外落地服务运营管理》三部分组成的体系化服务逻辑，将积累的知识、能力、方案、流程等通过一定的机构设置固化下来，成为可复制、可传播的工具式的方案。

助力打造国际化人才集聚新高地

在今天的会议上，全球猎头顾问协会亚太区总裁Patrick Rooney发布了《2025高管人才报告》，预测未来5年全球高端人才的发展趋势。他表示：“数字化推动了对新人才的关键需求，吸引和留住顶级人才仍然是全世界范围内的首要业务问题。”人力资源专业培训机构“梅园学院”也于今天正式揭牌，将以加强人力资源服务行业人才培养和队伍建设为目标，多层次、多渠道培训人力资源服务业急需的高层次人才，不断提升人力资源服务质量和效能。

据静安区人力资源和社会保障局局长王光荣介绍，静安区为充分发挥知名人力资源服务机构的组团服务优势，今年以来先后推出“梅园论剑”、“大咖谈创新”等各种类型论坛对话会，分享行业新动态新发展，探讨发展新方向新动能，进一步营造人力资源服务产业生态。数据显示，2018年区域内人力资源服务机构为6.8万家用人单位提供人力资源服务，帮助230万人次实现就业和流动。

未来，静安区还将依托南京西路高端商业商务集聚增设国际园，服务海外人才干事创业，打造近悦远来的国际化人才集聚新高地，成为全球人才便捷流动的沃土。

作者：王嘉旖 骆丹清 李艳华

编辑：占悦

责任编辑：顾一琼

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