关于劳动法五大误区 很多上海上班族都误解了

现实生活中，很多上班族对于劳动法认识并不足，甚至压根就没什么概念。

今天跟你说说劳动法上容易出现误解的五大要点，小伙伴们一定要看看清楚了，关乎切身权益的哦！

1试用期公司也不可以随意解雇员工

    很多人觉得试用期是劳动者和用人单位双向选择的过程。劳动者觉得单位不行，随时走人，单位觉得劳动者不行，随时解聘，这有什么大不了的~

事实上，法律是严肃的，真没有您想得这么随意。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

    从以上法律规定，可以得出两点结论：

    1、合法解除需要证明劳动者不符合录用条件；

    2、但不符合录用条件不是唯一的理由。

    所以说小伙伴们在即使在试用期也是有相应法律保障的，企业和个人并不是可以随随便便。

    2只有在同一家公司工作一年后，才能有带薪年假？

    很多人以为，只有在同一个单位工作满一年才能享受带薪年休假，事实上并不是这样。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    法条中并没有说必须在同一单位连续工作12个月以上才享有，也就是说，即使你今天从第一家公司辞职，明天便入职第二家公司，性质上也属于连续工作！

    3只要是”三期“内就不会被解雇？

    所谓”三期“是针对女性职工而言，指： “怀孕期”、“产期”、“哺乳期”。

    依据《劳动合同法》39条规定，严重违反单位规章制度的，单位是有权解雇该员工的，即便是 “三期” 女职工也不例外。

    法律特别保护 “三期” 女职工的权益，但不是一味地强调权益扩大化，“三期” 女职工也应当认真遵守单位的规章制度，这是每一位劳动者应尽的义务。

4劳动者主动辞职后就一概不用赔偿了？？

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    也就是说，用人单位存在某一项或某几项违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且单位那“N+1”的经济补偿金是少不了的。

5二胎不能享受产假待遇？

    根据《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”按照现有规定，产假已延长至98天。也就是说，女职工生育的产假是法定的，不管是一胎还是二胎，只要有怀孕和生育的事实，就应该享受产假，单位是应当无条件批准的。

既然工作是为了挣钱，那么大家一定要学会维护好自身权益哦~