刘萍：找寻园区青年最大公约数

左图：刘萍(中)把团建工作做得有声有色。袁婧摄

人物小传

刘萍，上海紫竹高新技术产业开发区团委书记，是紫竹公益活动的带头人。目前，她还担任闵行团区委兼职副书记、紫竹幸福5号青年中心理事、紫竹青年志愿者联盟(“紫米团”)　创始人及紫竹之星演讲俱乐部主席。曾获上海市青年“五四”奖章、上海市志愿服务优秀组织者等荣誉。

■本报记者　祝越

在外企建立团组织，让企业白领抢着走进社区开展活动，刘萍做到了。

今年母亲节，上海紫竹高新技术产业开发区团委书记刘萍难得休息，带着女儿和母亲一起过了一个温馨的节日，朋友圈晒出的照片幸福美满。

过去7年在紫竹高新区的团工作经历，使得刘萍的形象在自家孩子眼中更加立体完整———精干的短发、一身职业装、说话充满热情，考虑问题周全细致，更为重要的是，总能听到妈妈分享各种园区外企的志愿活动。

刘萍的团工作做得有声有色———紫竹高新区已建立团组织35家，外企团组织覆盖率达到80%，这在全国范围内都很难找出同样的例子。7年间，紫竹高新区团建工作在团市委、团区委指导和刘萍自身努力下，经历从无到有、由点到面的发展过程，高新区企业团支部陆续建立，各项青年凝聚、培养工作亦在此基础上有序展开。如今，团组织的正能量正不断向紫竹周边社区、校区辐射。

“拓荒者”找到了建团“金钥匙”

2003年，紫竹高新区还没有现在这么出名。当时，刘萍和同事们把这里叫作“闵大荒”：一眼望出去几乎都是农田。2010年，她走上专职团干部岗位，成了团工作的“拓荒者”。

传统概念中，开展团工作首先要有团支部这个组织。可刘萍刚刚走上这个岗位时，园区内团支部数为零。她查询了国内类似高新区团组织，但没有像紫竹情况这么复杂的———园区内外企对团组织几乎没有概念，内资企业虽然建团相对容易，但企业本身不稳定……刘萍面临的挑战不小。为了建立团组织，她一家一家走访，商谈建团事宜。想问问企业青年数量有多少，有的企业人力资源部门并不配合。

刘萍不甘心，公司进不去，那就从外围开始慢慢了解。刘萍把目标对准了园区6号楼的食堂。每天中午，不同公司的员工都会在这里进餐。借助食堂这个平台，她开始和园区青年打起了交道。从陌生到熟悉，渐渐地，刘萍逐步了解了园区内企业的情况。更让她感到兴奋的是，园区青年普遍认同公益活动。于是，她找到了建团“金钥匙”———组建志愿者服务机构。这把“钥匙”打开了许多企业的“心门”。接下来的7年，紫竹高新区共建立团组织35家。

服务社区与青年，团委专心做“红娘”

“以公益活动为切入点，与周边社区服务对象建立联系；通过搭建公益平台，鼓励青年积极参与公益服务，找到社区需求与企业、青年之间的最大公约数。”这是刘萍对高新区团委的角色定位。

2011年3月4日，紫竹青年志愿者联盟正式成立，昵称“紫米团”。其间，刘萍找到团委与专业社会组织的契合点：“专业社会组织有专业的项目设计能力，而且能在社区找到服务对象，适合承担活动设计和组织的功能；我们则专心做‘红娘’，有针对性地为企业推介能够发挥自身特长的公益活动。”“小橘灯”朗读服务项目就是“紫米团”和“朴质公益”共同完成的公益项目。这家机构关注困境中的儿童和青少年，也擅长课程设计和志愿者培训。而刘萍则在园区中寻找富有爱心、善于表达的青年志愿者。4年时间，紫竹园区白领志愿者为4所小学的800名孩子提供上千人次服务。

对于团委开展的公益活动，园区企业双手支持。上海至纯洁净系统公司董事长蒋渊说：“园区团委组织的社区公益活动，能够更好地激发年轻人的社会责任感，也有利于企业文化的培育。”

幸福5号，打造青年活动新空间

群团改革后，团委如何进一步在青年中刷出“存在感”？

年轻人有参与公益服务的热情，园区企业也希望能找到相应的平台和资源，为此刘萍开拓团建思路，创建“共青团组织”+“紫竹青年志愿者联盟”双组织覆盖模式。在此过程中，刘萍在外企建立团组织，覆盖率达到80%。

为周边学校学生补习英语、教授各种电脑软件使用方法……近几年，“紫米团”不间断组织各类公益服务活动，根据最新调研和青年最新需求及时设计、调整活动内容。如今，高新区5号楼一楼已经打造成紫竹青年中心，它有一个温馨的名字———幸福5号。目前，紫竹英才演讲俱乐部、紫竹青年读书会等一大批项目在这里有序推进。利用午间一小时，聚焦工作技能、生活艺能、亲子育儿三大主题的“紫梦课堂”满足了企业青年的诸多实际需求。

刘萍说，高新区团委今后将依托“幸福5号”这一青年工作阵地，继续开展品牌项目，培育一批新的扎根于紫竹的公益项目与社团，让紫竹成为一座更加宜商、宜居的科学城。