国庆加班不要愁 别忘了这笔钱也许你就能拿到

国庆中秋长假将至

相信很多人已经策划起了旅游路线

小编也默默研究起了

“在家花样葛优瘫十八式”

但是也有一些小伙伴内心毫无波动

甚至有些蓝瘦

因为他们国庆

需 要 加 班 ！！

能安慰到自己的大概就是加班费了吧

什么？

你说自己从来没有过加班费！？

在上海，如果加班，

加班费到底应该怎样计算？

↓↓

根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般的加班工资是如何计算呢？

根据规定，在计算加班工资的时候

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

上海市最低工资标准

目前是每月2300元~

节假日加班工资=2300÷21.75×300%×4=1269

休息日加班工资=2300÷21.75×200%×4=846

如果按照上海最低工资标准领取，

如果你整个十一假期都在加班，加班费总计为：

1269 846=2115元

告诉你一个更可喜的消息，

2017年上海平均月薪9337元

若要根据上海平均月薪来计算，

那么国庆期间，加班8天不休假的话，

一共可以得到：

9337÷21.75×300%×4＋

9337÷21.75×200%×4=8585（元）

看了这些是不是触动很大？

相信大家对于加班费补贴有了新的认识

虽然节假日加班工资多

但是小编还是建议各位

身体要紧！

关于加班的四种错误说法

01

*我们单位不管工资是5000元还是8000元，加班工资都是按2000元来计发？

正确说法 ：

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。

劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。

按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

02

*单位说10月1日来上班，给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法：

单位的说法不正确。企业安排劳动者在法定假日上班，应支付加班工资，而不能用补休来替代。

03

*标准工时制，单位说休息日来上班，不给补休不给加班工资，这样对吗？

正确说法：

休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。

04

*我加班了，单位不付加班工资。

正确说法：

根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。