上海发布技能提升计划，提升技能人才的政治地位和收入水平

2018-06-06信息快讯网

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第45届世界技能大赛全国选拔赛下周将在上海举行，大赛前夕上海发布了一项对全市技能人才意义重大的政策——《技能提升计划（2018-2021年）》，文件明确，上海将持续加大劳动者技能提升力度，提升技能人才政治地位，提高技能人才收入水平，解决技能人才的住房保障等切身问题，提供休假、疗养等人才保障服务。

技能提升计划聚焦“上海服务”“上海制造”“上海购物”“上海文化”等重点产业、重点领域、重点项目，确立了提升劳动者技能素质的10项具体计划。市人社局表示，重点领域技能提升计划意在造就一批世界级工匠和标志性服务大使，为打响“四大品牌”提供人才支撑。

上海每年完成100万名劳动者技能培训

上海市人社局副局长张岚介绍，2017上海全市职业培训规模突破百万，达到了106.7万，根据最新统计，上海的职业培训规模增幅居于全国第一。

在此基础上，上海将持续加大劳动者技能提升力度，做到“劳动者整体技能素质明显提升，技能人才待遇明显提高，技能人才政策环境和社会氛围明显改善，具有国际竞争力的技能人才高地基本建成。”

为此，上海每年完成100万名劳动者技能培训，其中技能提升培训和新技能培训占比80%以上；要基本形成各级政府、行业企业、职业院校、社会力量多方协同的职业教育与培训体系，建成具有辐射带动作用的高技能人才培养基地120家；要让高技能领军人才的带动作用进一步显现，使市级首席技师等高技能领军人才达2000名，市级技能大师工作室达200个，高技能人才占技能劳动者的比重达到35%以上，达到或接近发达国家和地区的水平；同时，在重点产业、重点区域、重大工程中，培养形成若干个具有国际竞争力的产业化、区域性的技能人才高地。

提升技能人才政治地位和收入水平

人才是上海发展最核心的资源，在“世赛效应”的影响下，社会对于技能人才的认同度越来越高。技能提升计划对各界普遍关注的技能人才待遇问题，给出了明确的回应：从政治待遇、收入水平、切身问题、保障服务等方面给予配套。

市人社局介绍，提升技能人才政治地位，包括加大在技能人才中发展党员的工作力度，提高技能人才参政议政能力，鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，将获得世界级、国家级奖项的高技能人才纳入党委联系专家范围，定期举办高技能人才党校研修班。

提高技能人才收入水平，包括积极稳妥推进企业工资集体协商制度，定期发布企业技能人才市场工资价位，鼓励企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度、补助性津贴制度和技能人才工资正常增长机制，鼓励企业实行高技能领军人才年薪制和股权激励、设立高技能人才特聘岗位津贴、带徒津贴等。

解决技能人才切身问题，包括鼓励各区、行业、企业根据实际情况研究探索通过人才公寓和提供购（租）房补贴等方式，解决技能人才的住房问题；在外来高技能人才的子女接受义务教育方面予以政策支持；对经济结构调整中出现困难的企业，要保障高技能领军人才稳定就业等。

提供技能人才保障服务，包括有效落实技能人才休息休假权利，建立优秀技能人才疗休养和体检制度；完善技能人才的社保关系转移接续和异地就医直接结算工作；鼓励各区、行业、企业为技能人才建立企业年金制度、职工互助保障计划和补充医疗保险，提升技能人才的社会保障水平。

10项重点计划聚焦重点

《技能提升计划（2018-2021年）》确立了10项重点计划，聚焦上海经济社会发展的重点产业、重点领域、重点项目，对标国际最高标准、最好水平，适应高质量发展对劳动者技能素质提升的要求，坚持产业发展方向就是职业教育培训的方向。具体包括：

一是以服务科技创新中心建设为重点，实施高技能领军人才培养选树计划。

二是以服务上海自贸试验区建设为突破，实施开放型技能人才培养计划。

三是围绕打响“上海服务”“上海购物”品牌，实施现代服务业技能提升计划。

四是围绕打响“上海制造”品牌，实施先进制造业和战略性新兴产业技能提升计划。