短评：狠抓“关键少数”扎牢制度笼子

制定《关于市管国有企业经营管理活动中防止领导人员利益冲突的办法 （试行）》，是深入贯彻党的十九大关于全面从严治党新要求和国家监察体制改革重大决策部署、落实市委《关于加强和改进市管国有企业党风廉政建设的实施意见》的创新举措。

上海是国有企业重镇，处于国资国企改革发展前沿，党风廉政建设和反腐败斗争的新情况新问题可能更早遇到，发生在国资国企领域的腐败问题可能更加复杂，进一步规范企业领导人员廉洁从业行为显得尤为重要和迫切。2017年9月，市纪委会同市国资委党委在市管国有企业党风廉政建设调研的基础上，对防止国有企业领导人员利益冲突开展专题调研，力求务实管用，可操作性强，形成的送审稿经市委常委会专题研究，并以市委名义下发文件。

上海根据国有企业集中的实际，研究领导班子成员防止利益冲突办法，意义在于狠抓“关键少数”，在前两年对配偶子女经商办企业行为进行规范的基础上，进一步突出重点领域，进一步扎牢制度的笼子。此举符合中央关于加强国有企业领导班子及领导干部管理的精神，又一次走在了全国前列。

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