半月谈评论 | 使用 “李云龙式”干部，优化干部任用生态是关键

半月谈评论员 罗涛

船到中流浪更急，人到半山路更陡。在国际形势变中有忧、国内改革发展任务艰巨的当下，2019新春伊始，一些部门和地方不约而同地发出了大胆使用“李云龙式”干部的呼声，振奋了士气，引起了共鸣，赢得了广大干部群众的赞许。

育才造士，为国之本。赞许之余，似乎更应审视和思考：为什么政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的“李云龙式”干部在一些用人单位难有用武之地？如何才能让担当作为、干事创业的好干部脱颖而出？

习近平总书记多次强调：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”党中央及时出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。但不可否认的是，一些用人单位并未真正贯彻好这种重担当的用人导向，在如何使用“李云龙式”干部上，往往瞻前顾后、谨小慎微、等待观望，干事创业的整体氛围也因之偏于保守。正因如此，就更需要建立崇尚实干的正向激励体系，发现和使用好“李云龙式”干部。

发现和使用好“李云龙式”干部，首先需要各部门各地方主官公忠体国心胸坦荡，勇于为担当者担当，乐于为干事者撑腰。历史上，唐太宗曾数次请宰相封德彝举荐贤能，可是他过了许久也没有举荐一个人。太宗责问他，他回答说：不是我不尽心去做，只是当今确实没有杰出的人才！太宗忍无可忍批评道：古来的圣君难道都是向别的朝代借人才用吗？作为宰相应当为自己不能识人用人而羞愧，怎么可以冤枉当今一世的人呢！从这一番对话中，就不难理解为什么封德彝这个唐初官场上人脉最好的官吏，死后的评价却极差。实际工作中，一方主官如果不能公忠体国敢于担当，其麾下必然簇拥一堆太平官、逍遥官、玲珑官，“李云龙式”干部不仅难有用武之地，甚至根本就找不到立锥之地。

发现和使用好“李云龙式”干部，需要继续完善和细化干部选拔任用制度。习近平总书记多次强调，要不拘一格降人才，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。十八大以来，相关部门及时修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度，为规范党政领导干部选拔任用工作打下了良好基础。但美中不足的是，一些制度规定比较粗放，不够细化，条例之下缺乏配套的准则指南和解释说明，不利于指导具体工作。譬如，条例规定“特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”。可由于缺乏实操性强的细则，实践中绝大多数用人单位不敢用、也不会用这项规定，致使其沦为“休眠条款”“僵尸条款”,客观上影响了党的人才事业。

诚如总书记所言，对干部最大的激励是正确用人导向。只要我们坚持党管人才原则，匡正选人用人风气，优化干部任用生态环境，千千万万的“李云龙式”干部就会集聚到党和人民的伟大奋斗中来！