年货怎么发？上海总工会重申：可以发，人均不超400元

北风阵阵，年关将近。

两项职工福利再次引起网友关注：低温津贴该不该设？年货要怎么发？

12月16日，上海市总工会重申年货发放的相关规定：逢年过节全体会员少量节日慰问品，总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。

至于低温补贴，网上一项调查显示，八成被调查者认为应该设立低温津贴，保障户外劳动者的健康权益。不过，上海市总工会特聘专职律师唐毅表示，目前中国并无相关法律法规对于发放“低温津贴”进行规定。

低温津贴该不该设？

近日，上海市总工会微信号“申工社”与劳动报微信号共同发起了关于“低温津贴”的网上调查，共有1400多人参与了调查讨论。调查结果显示，目前享受过低温津贴的职工仅占1%，与此同时，八成被调查者认为应该设立低温津贴，保障户外劳动者的健康权益。

网友“张家老伯伯”认为，南方的冬天阴冷，而北方越冬都有取暖费。像上海这样的大城市，数以万计的工人冬天里户外作业，寒冷程度可想而知，因此，适当考虑低温补贴，不仅对保护户外工作的人员是件实事，而且也是城市正常运行的需要。

网友“Sissi baby”则表示，低温津贴应当设立，但应该分层次，对户外工作者津贴是应该发放的……对于办公室白领，我认为只有在相对恶劣的天气情况下发津贴，毕竟工作环境也许不会因为天气改变太大。

上海市总工会特聘专职律师、上海唐毅律师事务所主任唐毅表示，根据中国《低温作业分级GBT 14440-1993》规定，低温作业是指生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业。根据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为四级，级别高者冷强度大。长期处在低温作业环境中对于人体具有一定伤害。但是目前中国并无相关法律法规对于发放“低温津贴”进行规定，“希望今后能够有相关规定的出台，保障劳动者在低温作业环境中的权益。”

上海市总工会表示，作为用人单位，为劳动者提供劳动保护是法定义务，对于低温作业的劳动者理应提供相应的劳动保护。单位工会应在其中起到积极的推动及督促作用。建议用人单位可以从规章制度、工作场所防寒取暖设备、职工体检、饮食、组织职工锻炼等几个方面提供劳动保护，保障户外工作者的安全作业，维护他们的健康权益。